連上35天班 員工過勞腦溢血成殘

一名51歲的楊姓男子在旺全國際公司擔任水產加工作業員，於103年間，在連續上班35天後，突然引發腦溢血昏迷送醫急救，所幸急救後保住性命，但卻因此成殘，勞動力減損近6成，勞檢單位經查發現，楊男在病發前一天的工作時數竟達14.5個小時，且前一個月天天上班都有10餘小時，因此該公司除了違反勞基法挨罰，屏東地院也判該公司須賠楊男579萬餘元，全案仍可上訴。

▲楊姓員工因連續上班35天還超時工作，導致腦溢血昏迷送醫，雖救回一命卻因此成殘，公司遭判賠579萬餘元。（示意圖／翻攝自Pixabay）

楊男於103年12月20日下午4時許，在公司作業區工作時突然昏迷倒地，經送醫診斷出腦出血及高血壓，雖及時救回性命，但卻因此失能無法再工作，必須長期復健，遂楊男以違反勞基法為由，向旺全公司求償600多萬元的工作損失及精神撫慰金等。

但旺全公司卻主張，楊男的工作並無負擔過重的情形，且楊男有高血壓病史，在病發當日中午外出大量飲酒，加上平日又有抽菸、喝酒等習慣，故認為楊男要為自身現況負起70％的過失責任。

判決指出，楊男申請職災給付後，勞動部職安署派員前往旺全公司進行勞檢，發現楊男從11月16日至12月20日連續上班35天未休假，而在發病的前1天12月19日，楊男的工作時數還高達14.5個小時，在發病前1個月共加班時數共163小時，已違反勞基法每日工作不得超過12小時及每月加班不得超過46小時規定。

法官認為，經職業醫學評估，認定楊男疾病為「過勞」的職業災害，勞工因職災所致損害，雇主依法應負賠償責任，楊男日以繼夜的工作操勞，造成身體「負荷過重」是發病主要危險因子，經鑑定勞動力減損57％，因此判旺全公司應給付楊男579萬2571元賠償金。

據《自由時報》報導，楊男表示，他術後經過近4年復健，才勉強能走路，因身體有一邊不聽使喚，無法工作，只能靠職災給付金度日，為了工作把身體弄成這樣真不值得，希望能獲得合理補償。

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