比你差的，才會在背後詆毀你！比你強的，根本沒空理你！

背後議論你的人，都是不如你的人，因為比你牛的人，根本沒空理你，真正的好朋友，互損不會翻臉，疏遠不會猜疑，出錢不會計較，地位不分高低，成功無需巴結，失敗不會離去。奮鬥的時候搭把手，迷茫的時候，拉一把，開心的時候，幹一杯，難過的時候抱一下。

人們很多時候，會通過與別人的比較來確認自身的價值。當一個人不自信，不能認同自己時，最容易的方法就是詆毀別人來肯定自己。當一個人內心焦慮，為了表達自己的焦慮，以說別人壞話來獲得安慰和幫助是一種簡單方便的方法。人都是向前看的，所以，有價值的人，才會被批評。

無論你做什麼，都不會贏得所有人的好感。人不可能十全十美， 能博得每個人的好感。

其實設想一下，如果我們簡單將人分成三類，一類和你實力差不多，另外兩類分別是實力遠超於你和遠遜於你，他們對你的態度，肯定是不一樣的。

這很正常，成年人的世界裡，處處講究勢均力敵。想起了小學老師說的一句話：別怪我有時打你們，現在不努力， 長大了撅著屁股讓人打，也沒人會理。

這就繞到了人脈問題，無數人告訴我們人脈很重要，但他們並沒有說到重點：好的人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。不是你遇到問題時會去求多少人，而是那時候，多少人會真正伸出援助之手。如果你怎麼也扶不上牆，是沒有人願意和你浪費感情的。

當你開始過著團體生活，就要好好的保護自己。你同時需有護盾，也需要有茅，跟著朋友喝咖啡聊著，身處在公司的環境，小團體一堆。有時還會被別人客訴搞得自己心情很差，上有長官下有部屬，有時搞得自己兩邊不是人。

為什麼上面的人過得特別的開心，下麵的卻做得要難過？

一般的公司一定有這樣的問題，而且日復一日。其實最恐怖的事情就是你上面有一個你不喜歡的主管，如果這時候又有同事陷害你，你根本就是四面楚歌，這時候難道你只能抱怨？

其實有3個原則要特別注意：

1. 先將自己的事情做好；2. 學習新的技能；3. 如果還是沒有好的待遇，那就換公司。

先搞清楚，你該要擔心的不是別人捅你，而是比你強的人一直進步，然後你一直原地踏步。所以先將你現有的事情做到讓你自己滿意，如果做不到上面的要求就去持續學習。

直到看到改變為止，如果當你做到了，還得不到你相應的報酬，那麼你應該走的。這時候才可以說選擇比努力更重要，自己都不努力千萬別說這種話，否則工作一定會換不完，好的機會也輪不到你。

一旦你以可以創造價值作為出發點，你會發現你在做事情就會開始思考，重複的同樣事情的工作並不代表你很努力。

前一陣子看到一段很有趣的話：我們究竟是活了 365 天， 還是活一天重複了 364 次。

與其擔心是否有人捅你一刀， 倒不如思考怎樣讓自己變得更有價值。成為別人眼中的強者，別人絕對不敢輕易動你，這就是現實的社會。

最後思考一下，努力到底是為了什麼？我認為努力就是讓我們生活有更多的選擇權，並且可以讓我有更多的時間去幫助更多的人。

一個人的信念是什麼，決定他以後是過什麼樣的生活。

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