同事和你說這4件事，聽聽就好，別信別當真，否則你就是真的傻！

職場中，同事之間的聊天，

相當於戰爭中的情報蒐集。

有的事情，你比別人知道的更清楚，

更早，會給你帶來不少的好處。

但是，並不是說同事和你說的所有事情你都能信。

尤其是這4件事，

同事如果和你說，

且不管真假，你聽聽就好了，更別激動。

否則很有可能你被人賣了還在替別人數錢。

第一，同事跟你說工作不好，有地方在招人

大學時候和三個同事一起在一個工廠實習。

當時有個大學生小Q比我們早來兩年，

共同話題比較多，關係比較近。

小Q當時和我們說了這個廠很多的壞話，

什麼工資少、管理混亂、內鬥嚴重、沒發展等等。

然後還和我們說，在某個地方有個公司正在招人，

哪裡的待遇好、住的好、發展好。

一開始還沒聽懂他說什麼意思。

後來有個領導和我們說了，

小Q是這個部門唯一一個大學生，

你們三個一來，他感受到了危機。

於是想辦法把你們三個給忽悠走，那他就沒事了。

由此，我不得不感慨，

表面關係這麼好，說了這麼多，

原來是起這個心思。

如果有同事和你說公司不行，

同時又和你說什麼地方在招人、條件待遇很好，

這種話，你聽聽就行，別相信、別當真。

他更多的是想覺得你擋路了，想把你搞走。

你要是真信了，走人了，佔便宜的就是他了。

第二，和你說領導表揚你了

十幾年前，

當時我有幾個同學和我一起進公司。

老E是表現最好的那個。

有個秘書老T和老E說，

“大領導表揚你了，說要重點培養你。”

老E一聽，頓時飄了，感覺自己升職在望。

結果工作上變得開始浮躁，也犯了不少錯，

還被直管領導批評了很多次，

最後過了兩年也沒見老E升職提拔的事情。

職場中，如果你和領導身邊的人搞好關係，

會給你帶來很大的助力。

尤其是，有個人在領導身邊，你能及時獲取很多信息。

但是，如果對方告訴你，領導表揚了你。

這話你聽聽就好，別當真。

如果是真的，那麼的確是以前我們工作做的好，

繼續保持就行了。

如果是假的，那麼想一下現在有哪些地方要改進。

不過，這個話你也是沒有辦法去求證真偽的。

所以，往壞處想一想，

別讓自己膨脹，謹慎一點總沒錯。

第三，工資有變動

我有個同事挺陰的。

工資上拿低了、拿少了，

他自己不會去說，而是去和其他同事說，

然後挑起別人的不滿，讓別人去找領導鬧。

最後自己在後面撿便宜。

這招他屢試不爽，終於有天，他和我說工資低，

讓我去找領導說說。

然後我直接回了他一句，

我覺得這工資挺好的，找領導去鬧這不讓領導為難嗎？

這些輪到他不說話了。

其實職場中，大多數人對工資都不滿，這是必然的。

但是如果有同事和你說工資的事，想挑起你的不滿。

這種話，你聽聽就好了，別信。

工資高低，大多數時候你是決定不了的。

要麼忍、要麼走人。

去理論，去鬧，只會適得其反，

更何況讓你當出頭鳥。

第四，對你說有人說你的壞話

原來我有個同事老G脾氣比較暴躁，

特別容易動怒，後來查出來她得了甲亢，情緒容易激動。

有個同事老U知道了這點，

有幾次和老G說，同事老R在背後說老G的壞話。

其實這個也是事實，只不過老R也沒有說壞話，

而是對老G的工作提了一點建議。

結果就被老U說成了在說壞話。

老G聽了自然是情緒激動。

對老R也是哪看哪不順眼。

就這樣老U成功的挑撥離間了老G和老R的關係。

如果同事和你說，某個同事說了你的壞話。

這個時候，先不要激動氣憤，

如果是真的，看看對方說的有沒有道理，有就自我調整一下。

如果不是真的，那麼很有可能是你面前這個人在挑撥離間了。

所以，不要聽風就是雨。

否則，被別人賣了你還在幫他數錢，那就是真的傻了。

正所謂，無事不登三寶殿，

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的狠。

同事和你說一些事情，

必然有背後更深的含義。

很多東西，要有自己的判斷，

別人說的，聽聽就好，

自己多想、多思考，

別被人忽悠利用了。

參考來源