員工做事不靠譜的5大表現，遇到要盡快辭退，否則禍害團隊！

和一位不靠譜的人相處是很頭疼的事情，如果和他成為了朋友就更難受了。

沒人想要結交不靠譜的人，可是如何從人群之中把他們識別出來呢？

從心理學的角度來說，有下面這5種行為的人，往往都很不靠譜，對於企業來說，如果遇到這樣的員工，千萬不要將其升為管理層，否則會影響整個團隊。

1：表面服從，暗地裡以拖延、敷衍的方式妨礙工作

心理邊界不清晰的人，往往會難以拒絕他人。

但是在他們心中，做這件事是“不值得”，“不情願”的。

正是由於這種心理，他們會在表面服從你的安排，但暗地裡消極怠工，拖延，敷衍。

明明可以做的好，但就是不願意做，從而把事情辦砸。

2：你說啥他都知道

有些人，你不管說啥，他第一句話都是“這個我知道啊”。

你說啥他都知道，到哪裡都有熟人。

但真正需要到他的時候，才發現，他的“熟人”，一個個都聯繫不上。

這種人太過於自大，往往會高估自己。

與這樣的人合作，可能最後會一敗塗地。

3：經常性的遲到、完不成任務

不靠譜的背後有著複雜的心理因素。有時候分析因素很難，但是分析結果卻很簡單。

對於那些經常性遲到，忘記任務，完不成安排的人。

無論其內心到底是怎麼想的，他的行為已經證明了他不可靠。

你也不要在對他心存僥倖了，否則必然會傷害到自己。

4：消極，對啥都不上心

對啥都不上心的人，必然辦事不會靠譜。

因為給其內心缺少了足夠的驅動力，所以一旦遇到一點困難，他們會迅速的選擇放棄。

而且，消極心理還會傳播，影響周圍的人，使得整個團隊都分崩離析。

5：習慣性否定

對於任何事情，都習慣性否定或者不屑一顧的人。其心理狀態是有問題的，他需要通過貶低他人來獲得快感，證明自身的價值。

這樣的人，對他人的事情都不會在意，甚至會因為嫉妒心理，故意去破壞他人的成功。

結語：任何心理都會表現在行為上，擁有以上5種行為的人，往往都不靠譜，與他們交往，特別是合作的時候，要謹慎。

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