職場中，不管和誰說話，記這4點，不但不得罪人，還不會吃虧！

中國有句話，叫言多必失。

說的就是，說話太多容易出錯。

尤其是在一些場合，

一不小心，說錯一句話，

不但壞事，而且還的罪人。

有的人可能會說，難不成當成啞巴不說話？

實施並非是讓你在生活中、職場中不說話，

而是讓你說話的時候要注意，

既要小心得罪人，也要小心有人從你說的話中挑毛病。

那麼如何，才能做到說話，既不得罪人，

又滴水不漏呢？

記住下面8個字就夠了。

第一，忌滿

以前，我有個同事老A，

被老領導壓制了很久，一直沒有升職加薪。

終於換領導了，迫不及待的想在新領導表現一番。

在一次開會的時候，

新領導安排佈置一個工作，

就我自己個人而言，

覺得新領導沒有搞清楚情況，胡亂下命令。

不但事情完不成，搞不好還收不了場。

可是，總不能觸新領導的黴頭吧。

於是我和大多數同事都不說話。

就在新領導尷尬的時候，老A跳出了，

他說他來做，保證能夠完成任務。

新領導自然是很高興，有人給個台階，

於是要人給人、要資源給資源。

可惜，事情砸了。

新領導臉上掛不住，只有拿老A出氣，順便立威了。

做一件事情之前，有信心是好事，

但是最忌諱就是在別人面前把話說的太滿。

說的太滿，就是在斷自己的後路。

做好了沒什麼，

一旦做差了，別人拿我們原來說的話，

直接就是給我們打臉，我們還不得不接著，

誰讓這事我們自己說的話呢？

第二，忌急

如果說，大多數是人與人之間的矛盾，

都是因為存在溝通問題的話。

那麼大多數的溝通問題，

都是因為說話太急，

要麼就是沒考慮周全，要麼就是方式不對。

在美國南北戰爭的時候，

林肯聽到前線有個將軍打了敗仗，

氣的是火冒三丈。

於是立即寫了一份措辭嚴厲的信去罵這個將軍。

結果信送走沒多久，

林肯立即叫人把信追回來，並燒掉了。

因為他知道，在自己憤怒之下，

做的決定、說的話，都是沒有經過大腦。

要是這個信真送到這個將軍手中，

把將軍逼反了，那樂子就真大了。

其實我們生活中也是如此，

很多時候，說話不過腦，說的太急。

微信、短信，發出去還有2分鐘可以撤回。

但是說話，說出去就沒有撤回的機會了。

說話之前，想到什麼，先緩緩，

想想措辭、想想對方的反應，

然後再說，否則就算你是好心，別人也未必領你的情。

第三，忌閒

有道是，好事不出門，壞事傳千裡。

我們平時生活中、職場中，說說別人壞話很爽的。

不過，你有沒有想到過，

你說別人壞話，別上的人會怎麼看你？

我有一個同事老Q，

在於別的同事聊天的時候，

說了另外一個同事老E的壞話。

其實不算壞話，不過是對老E工作效率低下的吐槽。

結果，有人聽見了，

轉頭就和老E說，剛才老Q說你辦事磨蹭、辦事能力差。

老Q一聽，心中立馬就不高興了。

事情沒玩，同事之間又流傳出了，

說老E喜歡兩面三刀、背後說別人壞話的謠言，

搞的老E是猝不及防。

人與人之間相處，最忌諱就是說人壞話。

你在說別人，不但有人會傳話，

而且還有會傳你喜歡說人壞話。

這印證了那句話，

你在看風景，可是在別人眼中，同樣你也是風景。

不說人壞話、閒話，算是做人的基本素質。

這既是避免自己成為是非之人，

同時也避免別人拿我們的話來挑撥離間。

畢竟，我們說出來的話，就代表我們自己。

第四，忌表

新領導上任的時候，

作為下屬，首先要做的第一件事，

不是把工作做好，而是要表態，說支持領導的工作，

那怕就是再有不滿意，也要說出來。

我們生活中、職場中，經常需要表達自己的態度和觀點。

比如，不喜歡這個、哪個；

比如，對某些人、某些事有看法。

畢竟嘴長在自己身上，想怎麼說，是自己的事。

但是，我們有沒有想過，別人會怎麼想？

如果只是自說自己話那沒什麼。

一旦涉及到別人，我們說的話，可不就是自說自話那麼簡單了。

以前，有個同事，對同事說，覺得領導佈置工作不公平。

結果領導在會議上，沒有點名道姓的說，

如果大家有意見可以直接對我說，

但是意見歸意見，還是要有大局意識，注意工作的團結。

其實就是在敲打那個同事。

職場中，最難做到的莫過於，就事論事。

一旦，我們說話，把自己的態度表露出來，

尤其是涉及到某些人，

很有可能會變成我們對某些人在說壞話，或者變相站隊。

因此，想要不被人抓住話柄。

說話的時候，不要過度表態。

不說好、也不說好，就說事情怎麼辦，

只談事情，不貪人，更不表態。

不給別人機會找到漏洞和把柄。

雖然說對於別人要真誠善良，

但是，並不是說我們想怎樣就真能怎樣的。

更多時候我們要學會自我保護。

尤其是與人相處的時候，

說要經可能的不留下任何的話柄。

做到這樣，立於不敗之地，自然能夠進退自如。

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