職場中，做到這3個字，領導不拉拔都很難！

原來我遇到過這樣一個同事，

他個人能力非常不錯，

思維敏捷，學歷也挺高。

但是他在公司裡幹了十幾年，

還是一個小科員，從沒有提拔過。

後來發現，他脾氣不太好，於每個領導相處都不順利。

領導也知道他有能力有本事，但是就是不用他。

因此升職加薪，向來與他無關。

很多時候，並不是說，你有才、有能力就能升值加薪。

關鍵還要領導給你機會。

所以說和領導搞好關係很重要。

但是，除此之外，還要做到這三個字。

這樣領導想不用你都難！

第一個字：順

聽到這個順字，估計很多人都覺得，

這是要給領導當奴才，領導說什麼就是什麼，

亦或者要當馬屁精，不斷去拍領導馬屁。

如果真這麼想，反而領導還真瞧不起你，

最多就是把你當個寵臣，重用想都別想。

這裡說的順，並不是順從、服從，

而是順應領導的利益點。

很多人，覺得給領導把事情做好就行了。

但是有時候，你把事情做好了，領導未必開心。

比如開會的時候，領導提了一個方案，

你覺得存在重大問題，於是和領導據理力爭，

最後事情按照你的預想來做的，做成了，

領導也因此受到了嘉獎，但是他心裡還是有個梗的。

這個就感覺像，李世民和魏徵的關係。

魏徵為了國家的利益，當眾直言勸諫。

可是李世民也是人，也要臉面的。

好在李世民比較大度容忍了魏徵，

可是在魏徵死後沒多久，李世民就把魏徵的墓碑給砸了。

所以，想要領導重用你，

甚至不得不用你，

你需要站在領導的角度去思考問題。

替他的利益考慮、找方案。

洞悉領導當前的利益點是什麼，

是工作業務，還是權力穩定。

第二個字：穩

這個穩字，才是個人辦事能力層面上了。

職場中，會辦事的人很多，能把事情辦好的人也不少。

但是衡量一個人的辦事能力，

不是說他能把一件事能夠辦的非常好，

而是他能夠把所有的事都能辦好。

這就是叫一個穩定輸出。

領導對這樣的員工心裡有個預期，

知道事情交給他，最後必定可以辦成什麼樣子。

反倒是，有個員工，辦事能力強，

但是不穩定，

一下子辦的非常好，一下子辦的非常差，

這樣的人，你敢用嗎？

就算你敢用，也要時不時關註一下，過問一下。

反倒是，那些做事穩的員工，

領導就能夠放心交給他們，自己就不用操心了。

做一件好事不難，難的是，一直做好事。

把一件事做好不難，難的是，所有的事都能夠做好。

第三個字：守

最後一個守字，

這才是牽扯到我們自己個人人品的問題了。

什麼叫做職場中好人品？

很多人能夠說出不少詞彙來。

但是說來說去，就只有兩點，守心、守嘴。

所謂守心，就是做人做事低調，

不到處招惹是非，不給別人抓住把柄。

因為很多時候，針對領導的攻擊，

並不會從他本人入手，

而會從他身邊的員工入手。

一個不知道收斂、低調的員工，

領導是不敢用的，深怕給自己帶來麻煩。

所謂守嘴，顧名思義就能管住嘴。

不會因為和領導關係密切，掌握信息多，

就到處和別人說，炫耀滿足虛榮心。

不會因為和領導關係好，

對那些與自己有矛盾的同事，

就在領導面前說他們的壞話。

對上能夠守住秘密，對下對同事能夠守住人品和底線。

否則，人品不行，就算你能力再強，也很少有領導敢用。

領導用人，不是光看能力高低與否這麼簡單的。

很多時候，是先看人品，

再看悟性，最後看能力的。

所以說，想要領導重用你，甚至不得不用你，

那麼，做到這3個字，就夠了，少一個都不行。

否則，你能力再強，也不行。

就算換了公司，這個情況依舊是如此。

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