用這4種方式和領導溝通最愚蠢，希望你沒做過！

工作中，我們難免會與他人產生誤會和矛盾，想要和他人解決矛盾、消除誤會，最有效的方式當然是溝通，只有溝通才能夠消除誤解，才能夠讓雙方互相理解。

但溝通也要講究方式方法，尤其在和領導溝通的時候，如果用錯了方式，就會有適得其反的效果，如果你用以下這4種方式和領導溝通，就太愚蠢了。

1. 短信溝通

首先和領導在溝通重要工作的時候，不應該通過信息來解決，文字因為理解的原因，有時候可能會產生誤會，不能表達出你所想要的說的意思。而且短信溝通並沒有電話或者當面溝通來得直接有效。

如果有問題，直接打電話向領導匯報，這也更加尊重人。

2. 通過他人溝通

和領導之間有問題，最不應該的就是通過第三方來解決問題，因為通過他人有這麼一些壞處：第一，容易傳錯話，傳話是最容易出現錯誤的，人又不是複讀機，誰能準確無誤地將你的話複述出來呢？第二，會讓領導覺得你態度不好，不論是工作出了什麼差錯，自己去解釋，讓別人去說難免會有逃避責任之嫌。

所以，親自去溝通，減少不必要的麻煩。

3. 當眾溝通

工作中，話的確應該明著說，但是明著說不代表要在公眾場合中說。

李強和他的領導在工作上有一些意見不統一的地方，所以他一直不願意按照領導的意思去辦，想跟領導提建議卻一直被拒絕。後來，在一次公司開大會的時候，他在大家面前就把自己的想法一咕嚕全說出來了。

事實證明，李強的想法確實比領導的方案更加實用有效，公司決定採納他的意見。但他卻因此得罪了領導，他以為私下找不到機會和領導商量，公眾場合更好溝通，卻不知這樣會傷了領導的顏面。

4. 虛偽溝通

職場中，有點小心眼無可厚非，畢竟人心隔肚皮，我們應該時刻保持警惕，不過，在領導面前不應該耍心眼。為了公司穩定和工作團結，領導們常常要找員工溝通談話，這時候請注意，最好不要和領導耍心眼，別說虛偽的話。

領導找你談話，肯定是希望解決問題的，他工作經驗豐富，你說任何假話都能被一眼識破，如果領導當面戳穿你，肯定下不來台，如果他懷恨在心，今後給你穿小鞋的話，你在公司裡的日子一定不好過！

短信溝通、通過他人溝通、當眾溝通、虛偽溝通，如果你用這幾種方式和領導溝通，一定會鬧得不愉快，千萬不要踩雷。

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