能力強的人，從來不相信「能者多勞」！時間有限，力求提升自己！

能者多勞”的解釋為能幹的人做事多、勞累也很多，當然，這樣的人，在很多時候，也伴隨著高收入，多回報。

當然，在如今職場之中，有些能者，多勞了，也領著與其他員工同樣的工資，也並未得到什麼器重，這一點也需考慮在內。

但是，真正干大事的人，以上兩種情況，他們都是不予考慮的，因為他們，從來都不相信“能者多勞”。

1、求提升，而不是求任務量

在職場上，當一個人從職場菜鳥變成職場熟手之後，如果他一直沒有得到提升，而只是工作量加大了的話，那麼這些工作，對一個人的成長起到的作用可以說是微乎其微了。

而那些真正能干大事的人，他們比常人厲害的一點就是，他們能夠縮短從菜鳥到熟手的時間。於是過不了多久，他們就變成了領導眼裡的“能者”，於是，為了方便，或者是維護公司運轉考慮，領導會給這些能者多安排很多工作，以保證項目能夠不被“弱者”所拖累，正常運行。

但是，對能者而言，任務量的突增，只會擠壓自己的時間，以往他能夠在三小時裡做完一天的工作，但是在任務量激增的狀態，他不得不加班，或者是將工作帶回家裡完成

。

而那些干大事，有追求的人，往往他的時間已經有了自己的妥善安排，或是學習，或是進行新的事業。而這些任務一來，他們的計劃被打斷了，這無疑是減緩了他們成功的步伐，這讓他們怎麼願意？

2、求挑戰，而不是重複勞動

當然，這些人也不是不願意為公司效力，但他們更青睞那些具有挑戰性的項目，在他們能力足夠，並且已經被領導發現，並認可的情況下，他們更傾向於去完成那些”困難“問題，而不是一直進行重複勞動。

但如果領導為了省時省力，給他們一直還是那些工作任務的話，即使是加薪，時間長了，他們也會感到不滿。

當他們已經完全掌握自己的工作，並且得心應手到了極致，卻還是重複著較為基礎的勞動，這樣的工作，如果一直下去，對他們的未來發展是毫無意義的。

而無意義的工作，做得再多又會有什麼用呢？

3、要發展，而不是終日忙碌

對真正要做大事的人來說，他們的未來每一步都是有著妥善規劃的。

並且，這樣的人，在任何一家公司，他們的能力經過自己的努力，一定是能夠達到”能者“的範疇的。

所以，他們根本都不擔心自己可能會失去飯碗，並且因為心中有著大目標，他們也不會被一時的高工資所迷惑，放棄自己的發展，而是一直為領導填坑，讓那些職場中的”弱者“心滿意足地吸著自己的血汗，獲得和自己同樣的成績。

• 有些人的時間是消耗品，需要不停地想著方法來消磨時間；
• 但對那些干大事的人來說，時間是易碎品，值得仔細對待。

他們從進入職場的那一刻開始，就已經明白，自己要的是發展，而不是終日忙碌不堪，卻毫無所得。

4、願專注，而不是一心數用

很多人都喜歡一心多用，既做這個，又做那個，結果最後卻是一無所得。

而那些能夠成功的人，往往都是專注的，他們也願意去專注地做一件事，而不是在自己謀求發展，專心做事的時候，一次又一次被領導的“新任務”而打斷自己的步伐。

人的一生，精力是非常有限的，最後能夠成功的那一批人，他們能夠把自己的把精力分配到更有意義的事情上。

在他們的眼裡，“能者多勞”這個詞，根本沒有存在的必要，因為他們追求的，並不是多勞，而是更高質量的鍛煉和挑戰，而是未來的事業與成功。

而在此之前，所有絆住他們前進步伐的的東西，都會被他們一一剷除，直到他們能夠真正地獲得成功。但如果他們一直把自己的時間和精力浪費在不必要的事情上，浪費在其他任何一個人都能完成的事情上，對公司而言，豈不是大材小用了嗎？

而對能者來說，最後，等所有人都進步了，這些人卻沒有這個時間和精力去獲得提升，獲得進步，反而落後於人了，也只會讓他們心更寒。

當然，有能力的人，不是不能多做事，但是，這些事情一定要是具有挑戰性，與他們的發展和未來息息相關的，能夠讓他們得到鍛煉的。

否則，一味地忙碌，只會是“瞎忙”，一味地工作，只會成為“過勞”。

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