「為什麼我們應該錄取你？」求職者最怕遇到「3個」問題，回答錯誤就輸了！

關於找工作，說簡單不簡單，說難也是靠七分努力，三分運氣。求職者通常要經過面試才能獲取職缺，而這一關通常也是大家最擔心的。面試官可能會問一些奇奇怪怪的問題，讓求職者不知道該如何回答，因為答案攸關自己是否被錄取。那麼，求職者最怕被問到什麼問題？

英國求職網站Totaljobs針對6,000名求職者所進行的調查發現：3分之1的人在面試時缺乏自信，而且腦筋一片空白、失去思緒。而有一半的求職者表示，他們在面試時會感到緊張，

一、為什麼我應該錄用你？大部分的人找工作不外乎是為了「錢」、為了過生活。這些面試官也知道，你必須說一些「對方不知道的」像是自己在工作上的優點、特殊的技能或證照、自己能夠替公司解決什麼問題。如果支支吾吾地講不出話，或許面試官會認為「連雇用自己的原因都說不出來了，我為什麼還要請你來工作呢？」

二、告訴我關於「你」的事情這個問題很模糊，範圍也很廣，可以從出生講到現在，也可以只陳述人生中的一個片段。端看求職者想讓面試官了解怎樣的自己。或許對家庭生活的重視、對另外一半的忠心不二，又或自己從小的興趣，使自己現在到貴公司求職等。有時候表現大方一點，反而會受到面試官的賞賜。

三、你最大的弱點是什麼？這是最難回答的問題，求職者當然不想讓面試官知道自己不足的地方，但又不能說自己十全十美。但適當的誠實是不錯的，可以給人誠懇的感覺，像是說自己是個太組織化的人，公司活潑創意的工作環境，可以免於自己太一板一眼。重點要讓面試官認為你知道自己有所不足，

求職不緊張，自信、大方是關鍵求職者大多都是沒有自信且不安的，畢竟這攸關自己的未來。但除了緊張，或許能試著把自己最好的一面展現出來，讓面試官知道自己的優點，也別因為覺得慎重而過度嚴肅，讓對方知道自己工作能力好、個性又平易近人好相處，才是成功獲得工作的不二方法。

參考來源