作為領導，一定要護住這3種員工，否則領導的位置坐不穩！

俗話說，一個籬笆三個樁。

在職場中，領導想要有業績，需要有一大批員工來支持他的工作。

或許每個領導有自己的心腹和小團隊。

但是，是不是其他的員工就不管了呢？

作為一個領導，如果自己手下有這三種員工。

那麼一定要保護好。

因為這些員工是領導是否能夠坐穩位置的基本盤。

1.做事很沉的員工

所謂做事很沉的員工，並不是說他沉穩。

而是說他的工作態度，一心一意就撲在工作上。

不管其他的，什麼人際關係，工資高低，員工八卦等的一些事情。

這樣的員工會努力做好自己的本職工作。

而不會，花其他的精神在，別的事情上

作為領導，如果手下有這樣的員工。

那麼他能夠將很多常規性、日常性的工作交給他們。

讓領導自己從日常的瑣事中解放出來。

2.做事很韌的員工

每個人在職場中做事，難免會遇到一些困難和不順利的情況。

面對這些困難和不順利，一個人會選擇什麼樣的態度面對很重要。

有的人遇到了這樣的情況，把問題拋給領導或轉交給同事。

而有一些人就不一樣，他們很有韌勁。

有那種，不達目的誓不罷休的態度。

不管工作遇到了什麼樣的困難，他們都會咬牙，把事情做好。

這樣的員工領導很喜歡，可以將一些困難的工作交給他們來做，往往都會有很好的結果。

當然，這不光反映在工作上，也反映在，這種員工的性格當中。

有這種韌勁的員工，往往會有很大的成就

3.做事很拼的員工

什麼叫很拼？

用一個現在用的爛大街的詞，就是有執行力。

其實很多的公司領導都認為，所謂的有執行力。

就是，給員工設定一個目標，給員工一定的資源。

然後，員工就會自己想辦法，去達成這個目標。

而中間所有的過程，領導一概不管，完全看員工自己的發揮。

這樣說的也對，也不對。

所謂很拼，其實，也是指員工的一個工作態度。

不光是為了，達到公司或者領導設定的目標。

也是不斷追求突破自己，做得更好

與其說這樣的員工，做事是為了公司或者領導。

不如說，他們做事是為了自己更恰當一些。

面對做事很拼的員工，領導可以將一些開拓性的工作交給他們。

職場中，作為領導面對不同的工作要安排給合適的人。

用好人、用對人是領導的基本功。

而對於這些做事很沉、很韌、很拼的員工。

如果領導不能把他們用起來，甚至把他們排斥在外。

那麼這個領導的工作將會很難展開。

各種問題會讓這個領導煩死。

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