符合這3點的工作，聰明人寧願耗著也不離職，幹得越久好處越多！

繼前幾年的“世界那麼大，我想去看看”之後，

最近又有一封辭職信爆紅網絡，這封信的大致內容是：

“尊敬的老闆，你沒有給足我找女朋友的錢，

又剝奪了我找女朋友的時間，還搞壞了我找女朋友的身體”。

雖然段子是段子，但是卻道出來很多人選擇離職的現實。

公司工資待遇不好、發展前景小等問題，

但是離職不是一件小事，滿意的工作更是不可能存在。

但凡你的工作符合這3點，千萬別離職！

1.公司剛有一個大項目

很多人可能覺得公司沒有什麼主要業務開展，

自己待在那裡沒有用武之地於是就考慮離職，

確實這樣的環境讓人哪怕是去下一家公司

都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公司

即將開展什麼工作或者剛談下來一個項目，

那你這個時候千萬別選擇離職。一方面能參與整個項目，

這對個人歷練是很有幫助的，你能鞏固一下

自己的業務，而且一般作為老員工你在這個項目裡

起到的作用不會太小的。另外一點就是此時公司

還少不了人，如果你這個時候離開可能會

增加同事的工作量，對個人職業素養影響更加不好。

2.領導還比較願意栽培你

或許你會因為同事關係不融洽而選擇離職，

又或許是加班那麼多年工資都不見長，

但是只要你的領導願意栽培你，

還是建議你先不要離職。你先從這三個方面考量一下，

你的領導有沒有能力培養你；他手下有沒有

幾個親自培養出來的骨幹；有沒有跟你說過

他的計劃並給你很多歷練的機會。

要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，

因為這才是從本質上提高了你的行業價值。

現實點說，你現在翅膀還沒硬，可能去一家

新的公司只是會比現在月薪多一點點。

閨蜜小景前段時間本來就要走的，

然後被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，

說要在年後提拔她帶團隊試試，

那個時候不僅工資會變高，即便是她

再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。

3.入職時間不久、能力不足

有些人只是嘴上天天說著離職不干了，

卻一直沒有勇氣走，歸根究底還是在個人競爭力上，

自信的人可能直接就另謀高就了。覺得自己

能力一般的人可能畏手畏腳，所以如果你自己

覺得沒有特別的長項或者不能獨立開展業務的時候，

就要收起自己的吐槽然後讓自己慢慢挺起腰桿。

況且你真能挺起腰桿的時候，你的公司就願意

給你加薪留住你了。另外就是別頻繁換工作，

這些都會隨著你的簡歷去下一家公司，

誰也不願意招一個不安分的員工，

剛投入心力

把你培養的能勝任工作然後你就轉頭走了，

這對公司來說並不上算。

跳槽是我們職場人經常掛在嘴邊的事，

但是也是很多人敢想不敢做的事，

如果你的工作符合這3點，我真的不建議

你選擇離職。因為沒有什麼事情是真的

能順隨心意的，最重要的個人情緒的一個調控

以及學會更加理智的看待自己的規劃。

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