領導找你談話，這3句話要小心，表面是關心，其實是在敲打你！

在古代有句話叫士為知己者死。

其實在現代，依然能夠看到，

有些老闆、領導對員工好，

都能獲得員工的支持。

不過，這種老闆和領導如熊貓一樣稀缺。

現實情況是，很多老闆和領導也會對員工表示關心，

但是表面上看起來是關心，確是作秀收買人心，

更多的其實是在對我們表示不滿。

如果這個時候不能分辨領導的真實意圖，

那麼最後可是要吃虧的。

尤其是領導和我們說這下面三句話的時候，

表面是關心，實際上更多是敲打我們。

山東青島怒海湧春潮 2

第一，最近工作狀態沒以前好，是不是遇到了什麼困難？

有一次，領導找我談話。

他對我說：最近工作狀態沒有以前好，是不是遇到了什麼困難？

當時我心頭一暖，

就和領導說了一下有些問題。

結果領導非常冷淡的對我說：哦，是這樣啊，那你自己要注意。

然後就沒有了下文。

如果領導，對我們說這句話，

主要聽前面這句話，

因為這是他在對我們表達不滿。

而後面這句問我們有沒有遇到什麼困難，

和平時大家見面吃過了沒一樣，沒什麼用處。

我們是否真的遇到困難，

大部分領導是不在乎的。

他在乎的是，他交給我們的工作，

能不能按時、按量、按質完成。

那麼如何分辨，領導問這句話，

是真心關注還是只是為了敲打我們呢？

就看他在我們說了有什麼困難後，

是否會細細詢問具體情況，

甚至給我們出點主意。

這樣才是真的關心。

第二，最近事情比較多，你要辛苦一下

有一次領導給我安排了很多工作，

我做的有點手忙腳亂，出了點小差錯。

領導找我談話，

他對我說：最近事情比較多，你要辛苦一下。

我心頭一暖，看來自己做這麼多事情，

領導還是看在眼裡的。

結果領導第二句話就是：沒什麼事了，你去忙吧。

其實領導和我說這句話，

有兩個意思，

首先就是，事情很多他知道。

其次就是，事情多你也要按時做完。

綜合起來就是，你現在工作已經達不到我的要求了，

你需要加班做。

工作上的事情是永遠做不完的，

領導其實大多是時候是不會在乎，

員工到底在做多少事，

只會在乎員工完成了多少事。

那麼如何分辨領導說這句話，

是真心關注還是只是為了敲打我們呢？

就看他會不會給預期獎勵，

哪怕是騙人、忽悠人，

也會給畫個大餅，

這樣才算是關心。

第三，有同事反映了你的問題，是不是和他有什麼矛盾？

有一次我和同事老E鬧矛盾。

過了一段時間後，

領導找我談話，

他對我說：有同事反應了你的問題，是不是和他有什麼矛盾？

我問：是不是老E說的？

領導：看來你知道？

於是我就把上次和老E鬧矛盾的前應後果給說了一下。

領導聽完後說：嗯我知道，你自己要注意同事團結。

然後就讓我離開了。

那個時候，我納悶領導說這話到底是什麼意思。

其實領導和我說這句話，

有兩個意思，

首先就是和同事矛盾這個事，

已經有人反映了，

顯然這個事有點鬧大了的局面。

其次就是，我們和對方的事情，

就矛盾可以，但是別影響工作。

甚至有意思要我們忍氣吞聲，息事寧人。

至於我們和這個同事到底有什麼矛盾，

領導其實並不關心，

所謂同事團結，

講的就是做事時候團結，

別影響工作就行了。

那麼如何分辨領導說這句話，

是真心關注還是只是為了敲打我們呢？

就看他會不會給我們調解這個事情，

或調解矛盾，或說道理、擺事實的開導。

會真正試圖彌補我們與對方的關係，

這樣才算是關心。

現在職場中，

領導、老闆的關心，

更多是作秀和收買人心。

想要遇到個真正關心員工的老闆、領導越來越難。

我們不奢望自己以後能夠遇得上，

但是希望我們自己，

在未來如果成為了領導或者老闆，

那麼對待自己的員工，

多一點真正的真心，少一點虛偽作秀的套路。

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