金請夏的老闆原來是JYP經紀人出身，怪不得公司這麼人性化！

在韓國Mnet選秀節目《Produce 101》第一季上大放異彩之後每個人都各自回到了原來的演藝公司和團隊，開始了全新的活動。而其中以solo歌手出道的金請夏應該是這些人當中目前最成功的一個人了。雖然以個人名義還沒有獲得過音源節目的第一名，但是穩步上升的個人成績和音源榜成績還是讓不少人眼前一亮。

業界也開始紛紛分析金請夏能以solo歌手成功的原因，但是她的粉絲們卻認為“金請夏的成功，和演藝公司的經營方針有關！”這又是怎麼回事呢？當然一個藝人的成功和失敗和她本人的天分和運氣以及努力是分不開的。但即便如此，作為一名藝人，演藝公司對待旗下藝人的態度也非常重要。

因此在這方面，金請夏的演藝公司應該是所有其他公司都要學習的對象之一。要知道她的演藝公司，MNH娛樂其實在金請夏之前是沒有可以拿得出手的大牌藝人，在中小型演藝公司裡也只能算是一個小公司。但是金請夏的粉絲們心甘情願地把“GOD”這個詞用在了HNH前面。因為從來沒有哪家公司第一時間能反饋粉絲們的留言和反饋，而MNH娛樂卻做到了這一點。

公司的老闆也宣稱，一切都以藝人為中心才能讓粉絲們和藝人之間產生更多的共鳴，而這也是作為演藝公司需要做的最大的事情。MNH娛樂認為，像很多大公司一樣強制性包裝藝人的時代已經過去了。演藝公司應該做的事情是搭建平台，讓粉絲和藝人共同成長，達成雙贏才是硬道理。

那麼這位MNH娛樂的老闆到底是什麼來頭，這麼能理解藝人和演藝公司之間的關係呢？原來老闆李朱燮在早年間就是JYP演藝公司當中管理藝人出身的經營人。他表示現在的孩子獨生子女比較多，像以前那樣的強壓式管理是管不起來的，因此演藝公司應該做好“引導”的工作，而不是一味地進行過度包裝。

真的給這樣的老闆一個大大的點贊！如果每一個演藝公司都能從藝人的角度考慮問題的話，那麼現在韓國愛豆圈子裡就不會有那麼多的是是非非，也不會有經紀人強制管理旗下藝人而出現的一系列問題。因此MNH娛樂的這種方針和策略，至少對待像金請夏這樣的藝人時已經產生了明顯的實際效果，怪不得粉絲們都認同他們的做法。所以金請夏的成功絕非偶然，因為幕後有一個賢明的老闆。

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