這4件事，表面看有好處，一旦做了，不但得罪人還給自己找麻煩！

有句古話：君子有所為，有所不為。

職場中，每個人為了自己的利益打拼奮鬥。

同樣的，有些事能做，有些事不能做。

特別是有些事情，

表面上看起來做了，對自己有利益，

但是實際上，無疑是刀尖上跳舞，

一個不小心自己就會陷進去。

尤其是下面這4種事情，一定要敬而遠之。

能不做最好就不要去做。

第一，挑撥離間的事不能做

老M提前知道了一個消息，

他和老A是一個崗位的候選人。

但是老M自認不如老A，

想用一些別的方法把老A給擠出局。

正好，老K是其中一個評選領導的親戚。

老M計劃，通過挑起老A和老K的矛盾來從陰老A一把。

於是老M就找到老A，說老K背後說老A的壞話，

接著找到老K，說老A在背後說老K的壞話。

可是老M就更本沒有去調查老A和老K什麼關係。

表面上他們在公司裡面沒什麼交流，

可是私下裡關係好的很，

兩人聽到這個消息，

下班的時候聚了一下，什麼都明白了。

最後，老A上位，而然老M則被調離了現有崗位。

所謂職場中的挑撥離間，

無非利用的就是信息不對稱，

以及當事人不願意主動溝通的特點。

只要他們能夠及時溝通，

那麼什麼誤會和矛盾都沒有了，

反而還會把這個挑撥離間的人搞得裡外不是人。

挑撥離間的事，看似可以藉刀殺人，從中漁利，

但是玩不好，無異於玩火自焚。

第二，弄虛作假的事情不能做

我大學同學老E在的公司是個國有企業。

有年，公司收集研究成果，

老E身上帶項目，但是沒完成，

於是就臨時拼湊造假做了一個成果交上去。

結果老E的領導看了居然說好，

還想把這個成果送到行業裡面進行評獎。

當時就把老E給嚇癱了。

如果是公司內，這個事情糊弄一下也沒什麼。

可是如果放到外面，要是讓那些專家組發現是造假，

不但老E自己的前途盡毀，

而且老E所在的公司也會在行業裡面名聲臭掉。

所以老E趕緊找到領導把真實情況說明白了。

領導當即對老E是一頓怒罵。

雖然這個事情不了了之，

但是對老E也帶來了不小的負面影響。

職場中，做事可以找捷徑，

可以做的不好，

但是絕對不能弄虛作假。

前者是態度和能力問題，

而後者就是人品問題了。

一個人品不好的人，

就算他能力再強，

也沒有那個公司、領導願意用他。

第三，逞能逞強的事不能做

以前有一次開會，

領導說了一個工作遇到困難，

讓大家討論看有沒有什麼解決辦法。

輪到老Q說話了，

老Q說這個事情很簡單，很容易。

領導一聽，立馬說：那這樣老Q你來負責做把。

老Q有點愣了，

領導一看說，怎麼沒信心？怕做不好？

老Q聽了覺得是個表現的機會，不能慫就是乾。

於是說：保證完成。

可是結果事情沒有如老Q說的那樣做好，

甚至還出現了不小的問題。

老Q也為此承擔考核了不少。

俗話說的好，

沒有金剛在不攬瓷器活。

有多大的本事幹的多大的事。

如果事情超過自己能力，

還要逞強的去幹，

不但最後會因此而倒黴，

而且還會讓別的同事笑話。

記住凡是別逞強。

第四，不知道裝知道的事不能做

領導來到辦公室，

問了老C，上個月的銷售數據怎麼樣。

老C有點支支吾吾，

但是也說了不少。

我問老C你不是沒有整理嗎，你怎麼說了。

老C說，先把領導糊弄過去再說。

結果沒想到出事了，

領導拿著老C說的東西去開會，

結果被上級領導發現相關數據全是錯的，

把領導當場罵了一頓。

領導回來之後，

自然也把老C給罵了個狗血淋頭。

職場中，對於自己不知道的事情，

說不知道、不清楚最簡單。

最怕的就是不懂裝懂，

能夠糊弄的了一時，

但是一旦別人發現了，

最後倒黴的還是自己。

其實不管在職場中還是生活中，

最好的就是踏踏實實做事、本本分分做人，

可以找方法、找捷徑、找套路，

但是別想動歪心思。

否則最後偷雞不成蝕把米，

倒黴吃虧的還是自己。

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