領導若真心想培養你，一定會在這3件事上下功夫，你遇到了嗎？

在職場上，你一定要獲得一個領導的真心培養，否則的話，想有個好的發展，難度是很大的，到底怎麼才能夠判斷出領導對你的培養是發自內心真心實意的呢？

通常情況下，領導真心培養你，一定會在下面這三件事情上下功夫，大家可以對照一下你的領導是如何做的。

一、關係引薦

真正想培養你的領導，一定會把自己的關係，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會，這樣不僅能夠提升你在大家心目當中的影響力，更能夠讓你在同事們中間有一種自豪感，這樣可以極大的提升你的自信。

你要知道，如果你沒有自信的情況下，你的領導無論如何是不能夠把你作為培養對象的，所以，他第一步要做的就是通過對關係的引薦，讓你樹立其信心，感覺到心裡面很踏實，你的領導是不是真心的培養你，從這一點就能夠看得很透徹。

二、短板糾偏

所謂的短板糾偏，就是領導會針對你個人的個性化問題，有針對性的採取改進措施。領導想讓你在同事們面前做一個相對沒有短板的人，很多業務你可以不是太專業，但是你不可以不知道，不可以不懂。

只有不斷的補齊自己的短板，尤其是在綜合專業方面，比如說，你現在是做質量管理工作的，對於行政工作可能你比較陌生，領導就會在這個短板上給你補上一課，甚至給你調換崗位的機會，所以，當領導對你這樣做的時候，你心裡面必須要領會領導的意圖，好好的配合你的領導。

不要辜負了領導對你的期望。並且做好和領導的順暢溝通，有什麼想法及時的提出來，有什麼問題及時的讓領導給你做主。

三、結果合規

在這個問題上，領導也一定會下大功夫培養你，因為每位成員和領導的溝通上都會存在或多或少的障礙，這個障礙最大的問題是成員的理解和領導的意圖經常是有出入和不一致的。

這就會導致你得到的結果和領導想要的結果經常是有矛盾和衝突的，所以領導會在這個方面下大功夫教給你，

如果你非常配合自己的領導，並且在工作實踐當中不斷的完善自己，讓自己所得到的結果，與領導的結果無限的接近，你的情商就會大大的提升，被提拔到重要的崗位上也只是時間早晚的問題。

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