大馬最新勞工法令！私人界產假明年起增至90天！

隨著公務員獲得3個月產假的福利，如今政府也將修改1955年勞工法令，將私人界女性員工的現有產假，從60天增加至90天。

《第11大馬計劃中期檢討報告》指出，除了加長產假，政府將通過推出彈性工作安排，包括所有政府部門將提供托兒所服務，以提高國內女性的職場參與率。

若比較區域中其他國家如新加坡、泰國和越南，我國的女性職場參與率相對來得低，因為她們無法兼顧家庭及事業。

政府部門須設托兒所

根據1955年勞工法令及沙巴和砂拉越勞工條例中均闡明，員工及雇主只需雙方達成協議，便可實行彈性工作制。無論是私人界或公共領域未來都會鼓勵采取彈性工作制，以提高女性職場參與率。

另外，明年1月1日起所有政府部門必須設立托兒所。未來政府也將檢討鼓勵雇主在工作地點或鄰近地點設立幼兒中心的規定。

同時，政府也將致力於2020年提高女性在國營企業（SOE）、法定機構及上市公司董事局的女性董事比例，提高至少30%，同時提高女性擔任領導層和決策人的比例。

以上提高女性職場參與率是第2大優先改革區即提高勞動效率及生產力的其中一個策略。

推出國家薪金指數供雇主參考

政府將持續檢討國內的最低薪金水平，並在明年推出綜合多方資料與訊息的國家薪金指數（NWI）供國內雇主參考，以根據員工的學術資格及技能水平給予合理的工資。

2016年一項調查研究顯示，大部分職業技術教育與培訓（TVET）畢業生月收入低於1500令吉，根據畢業生跟蹤調查顯示，有近半畢業生月收入低於2000令吉。

政府將會每兩年檢討最低薪金政策，同時解決東馬與大馬半島之間的薪金差距。為此明年1月1日起統一全馬最低薪金至1050令吉，同時會加強執法以確保全國遵從並落實上述最低薪金制。

同時，當局也會擴大績效薪酬制系統（PLWS），以確保薪資與生產力相稱。人力資源發展基金（HRDF）將持續執行提高技能和重新掌握技能計劃，並會擴大資助領域的覆蓋范圍，讓更多員工可以享有培訓，而有關培訓主要著重在培訓具有高生產力的高技能員工並提高他們的收入水平。

鼓勵采用雙語教學制

提升掌握英語能力

為了提高國人掌握英語的能力，學校將受促采取雙語教學制，采用英語教授數學和科學課程。雙語教學制也讓家長能夠為孩子選擇最適合他們的教學語言。

報告指出，未來的教學和學習將著重訓練學生的高層次思維技巧（HOTS），擺脫舊有的填鴨式教育模式。

到了2020年，小六檢定考試（UPSR）和大馬教育文憑（SPM）考試中的問題將逐步提高，需要分析思考及知識應用的問題將從20%提高至40%。

未來的教學也將著重開發21世紀所需技巧，如學生的合作技能、數碼能力、批判思考能力及解決問題的能力。

強制透過銀行支付外勞薪資

政府將修改1955年勞工法令，強制雇主需通過國內銀行體系支付外勞薪資，以防止剝削情況發生及監督外勞匯款回國事宜。

報告指出，目前，國內許多領域如建築、農業和制造業仍然高度依賴外籍勞工。為此，當局將通過鼓勵自動化及機械化，特別是制造業和農業，以減少相關領域對外勞的依賴。

至於建築業，當局將推動該領域采用工業化建築系統（IBS），以降低對低技能員工的依賴。因此，當局將逐步按所雇用的外勞比例落實多層人頭稅系統，以減少並管制雇用的外勞人數。另外，當局也會針對雇用低技能員工對社會經濟的影響展開研究。

政府也會采取以下措施以改善外勞的管理，包括雇主將需負責支付外勞人頭稅、提供外勞居住和基本設施及確保在外勞合約結束後安排外勞回國。

明年起私人界產假將從60天增加至90天！各位打工一族和老板要注意啦！分享出去讓其他人知道吧！

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