馬雲：要想成功，必須跟對人！而這8種老板不值得跟隨，你知道嗎？

職場中，絕大多數人處於打工者的狀態，你想有更好的發展，就必須選擇對老板。馬雲曾說:你要想成功，必須跟對人，做對事。

而這八種老板，由於各方面的制約，是很難將生意做大的，也不值得跟隨。

第一種：沒有野心得老板

這種老板喜歡安於現狀，沒有危機感，對沒有太大的野心和夢想。馬雲曾說:夢想，總是要有的，萬一實現了呢！職場中，野心大的老板做成了大公司，安於現狀的老板最後因競爭壓力而關門或轉行。

第二種：對公司沒有規劃的老板

這種老板走一步看一步，不願對事業做中長期規劃，這樣就浪費很多的資源，人才流失或資源閒置，經營成本很高，管理混亂。

第三種：不重視人才的老板

對任何公司而言，人是最重要的資源。有了人，才可以做想做的事。老板業務強的公司往往都做不大，老板業務能力一般，會用人才的老板，往往能做得很大。

第四種：因循守舊，從不學習的老板

這種老板很喜歡以前成功的模式，完全靠自己摸索，免不了走很多的彎路。從而造成信心不足，視野很小，看不到機會和危機。同時學習能力不足，不願請教別人，因循守舊。

第五種：觀念保守，思維不開放的老板

這種老板思維不開闊，總是自己拒絕了很多的發展機會!

第六種：畏首畏尾，顧慮太多的老板

風險與機會是均等的，從不敢冒險的老板，肯定是要失去很多機會的。任何大型企業集團都是在風險的浪尖上走過來的。果敢的企業家總是想“萬一我不做，萬一我不投資喪失了機會怎麼辦”，他們想的是“萬一成功了”;而有些老板總是想“萬一我做了萬一我投資了，失敗了怎麼辦”，他們想的是“萬一失敗了”，所以不做就沒有失敗，但更沒有機會成功!

第七種：心思太細，專做小事的老板

這類老板喜歡把時間都花在小事上，根本就沒有時間來考慮公司發展的大事。有些老板天天盯著員工上班做什麼，因為他的主要精力找到員工毛病，扣工資;有些老板是救火隊員，哪裡有問題就上哪裡，卻從不考慮如何才能不出問題。而那些專注於公司發展的老板，願意把小事授權員工去做，自己就有時間去考慮公司發展。

第八種：貪圖小利不講誠信的老板

這種老板在商場中，總是喜歡投機取巧，佔別人便宜，看似獲得些許利益，但付出的代價很高，喪失了更多的發展機會，做了很多年還沒有發展起來，肯定沒有做到誠信!

其實，職場中，我們都喜歡有夢想，敢拼搏，講誠信，愛人才的老板，但是，並不是所有的老板都是這樣，作為員工能做的就是努力工作！

你遇到這樣的老板，你會怎麼辦呢？請留下你的評論吧！

參考來源