他 獨自北上打拚，遭奉獻 7 年的公司陷害 ... 沒錢吃飯的他，卻因「2 顆茶葉蛋」翻身！

阿榮從南部來臺北工作，在電腦零件公司做了七年業務員。眼看同期進來的同事都升到組長或副理，他依然是個內向的基層業務員。有一天，他的公司被倒帳，大家開始領不到薪水，頓時人心惶惶。這時，老闆要求公司幹部去處理貨款問題，不管欠人我欠，都要想辦法搞定，但幹部們紛紛以家人生病或要回老家照顧生意、出國深造為由，陸續離職。這些幹部為了表示他們的責任感，離去前不約而同向老闆推舉阿榮，說阿榮是人才，可以搞定催收貨款和欠款問題。老闆問阿榮意願，他卻欣然接受，還說仍看好公司前景，願意和老闆一起度過這個難關。於是，老闆就升阿榮為經理。然而，公司債款愈來愈多，

就這樣，老闆只留下他一人和廠商交涉，辦理退貨或債權登記等事項，接下來的日子，往往是他一個人獨力面對眾多廠商和債權人的辱罵和恐嚇，但他卻能用公司剩餘資產，用最少成本，把債務一件件地和解掉。在被阿榮公司跳票的上游協力廠中，有一家大型工廠的老闆，聽說有阿榮這號人物，就穿著便服來找他談跳票問題。阿榮不卑不亢，不慌不忙，有條理且誠懇地提出幾個和解方案。等兩個人協商完，已經是晚上九點多，他和大老闆走出公司，要送大老闆去坐捷運，經過一家便利商店時，阿榮反而拍拍對方的肩膀，說要請對方吃點東西當晚餐。說完就進便利商店，買了二個茶葉蛋，和對方一人一個先吃了止餓。他說，自已也幾個月沒有領薪水，身上只剩幾十塊，請大老闆多體諒，他只能請吃茶葉蛋。大老闆聽了深受感動，問他為何沒有落跑？一個人獨力撐到最後？阿榮說，自已看好這間公司的未來，他覺得公司產品沒問題，問題在通路和盤商，幾天後，工廠大老闆決定買下公司，並送出２０％的股份，把公司交給阿榮經營，他也從經理，一路升到總經理。二年後，阿榮不但還清公司原有債務，營業額也破億，隨著公司的脫骨換骨，他也成為了公司的董事長。

其實，每個不景氣和危機，都是企業的青春期或都更期。把公司當成是一個和自已沒有關係的單位，一旦有任何風吹草動，即使只是謠言，很多人仍會在第一時間跳船，從不會去用心思考問題在哪裡。猶如我們常聽到選美比賽有內定，或是某個女明星，突然冒出來成為某個導演的女主角一樣，各行各業除了檯面上的遊戲規則外，

職場也是如此。從某個角度來看，職場上的潛規則很像提款機，只是大部分的上班族，都以為只要按一個鍵，就能領到錢。像是有人以為自已能言善道，和老闆關係不錯，就可以升官加薪；有人以為只要有同事的擁護和支持，就能當上主管；有人以為掌控了主力客戶和業績，就能龍袍加身，自封帝位。上述故事中的阿榮，際遇很像電影「美國隊長」。然而，這一切都要感謝他自已按下的第一個鍵，就是做出「對的決策」：願和公司共度難關。接下來，在因緣際會下，加上同事、老闆和客戶也都幫他輸入對的密碼，他才能連升九級，成為獨當一面的專業經理人。

當然了，如果你的公司和老闆，只是想混日子等死的那種庸才和三流公司，這個故事的議題就不成立。相對的，如果你的公司是有未來潛力和競爭力的作戰單位，那麼，你最好把眼光和格局放大，如此，你才能看見公司也有青春期或更年期。同時，你也會體認到，要升官加薪，絕不是只搞定老闆或拉攏同事或客戶等等，單一事件可以促成的。你的職場提款機才會運作。然而，根據我在職場打滾二十幾年的觀察，大部分的上班族，之所以無法順利升官加薪，都是「卡」在第五個密碼，也就是「自已」的部分。也就是說，如果辦公室有一個人，一直躲在暗處阻礙你升官加薪，那個人不是別人，是你自已。總之，只要你搞懂「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」和「自已」這六種潛規則是如何運作的，你會發現，升官加薪不再是遙不可及的天方夜譚。

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