職場上，為什麼很多人上位後很快就下台了，原因不外乎這三點！

很多人通過自己的努力到了一定的位置，不過很快就以各種原因和理由就下台了，貪污受賄，工作作風，瀆職失職，不一而足，但是站在權謀家的角度，其實原因只有這三點：

1、基礎不穩

一個人剛上位，就想有所作為，這是一個正常人的想法，但是，想過沒有，你所有的作為，都會觸動既得利益群體，因為你來之前，或是你上來之前，利益是瓜分完畢的。沒有自己的基礎，就開始觸動既得利益群體，就會被強大的舊勢力報復。所以，不建立自己的權力基礎，就開始動作，很快就下台了。

2、利益獨享

任何領導的上位，都不是一個人的利益獨享， 都是一個勢力的代表，一群人的代表。這就需要把利益相關者都融合在一起，利益共享。打造利益同盟。一旦出現問題，才不會孤立。才能一方有難八方支援，才能夠有人出來背黑鍋。自己一個人吃獨食。別人都餓著肚子，能不盯著你犯錯，搞你下台？

3、缺乏靠山

任何組織的位置都是稀缺的，這樣的人偶然的機會，上位，如果不能積極的尋找到靠山，成為更高權力的一部分。那麼很快，就會有人盯著這個位置。誰能不犯錯？誰能沒一點毛病？出現問題的時候，如果沒有更高權利的護佑，那麼組織的容忍度就很低，不歸順上道的，不積極站隊投靠的，很快就結束了。

所以，看似複雜下台的問題背後，基本上就這三條。如果建立起自己利益同盟，穩定好自己的根基，尋找到自己的靠山，就能夠為自己構建起來一個安全的職場環境。這樣即使自己犯了天大的錯，有人罩著，有人幫著，有人替著，也就不會有什麼問題了。

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