老員工混的越久越不受待見？牢記這3點，領導才會越來越敬重你！

可能每個人實際每月拿到手的工資總比自己付出的要少些，

畢竟公司是資本家性質而不是慈善機構。

這樣的不平衡倒不是什麼大事因為天下麻雀一般黑，

我們比較不平衡的人有些老員工和老實人的工資，

有時還不如剛入職的新人。很多人也不敢

去和領導主動提加薪，因為總是碰一鼻子灰，

為什麼老員工或老實人任勞任怨，卻一直得不到加薪呢？

1.老闆先註重的是利益

在員工的眼中，幾乎每個老闆都是在壓榨員工，

同樣在老闆眼中，他對自己的員工已經足夠好了，

甚至是足夠好。所以從利益的雙方看來，

老闆自然是想希望員工能多做一些事

他也少招一些人來節約成本，

員工想自己能得到更多的福利，待遇也會越來越高。

但是在老闆的心目中，他有自己評判工資的標準，

不能全部按照人品資歷來一味感性化處理。

比方說他得權衡一下手底下的人，

有些人能力比較強業績老闆都看在眼裡，

他願意用彈性工資制來留住這樣的人才

從而謀求更大的利益。

而那些老員工和老實人，

可能工作特別認真但是在某些方面有點按部就班，

領導就沒有要給漲工資的想法，

而且一般他們也不敢主動提。

所以這就是一個思想誤區問題，不是資歷越老

資本就越高，老闆得做不虧本的投資。

2.市場價值決定員工價值

很多人覺得跟著老闆死心塌地的干了很久，

於是就有資本給老闆談談條件了，

貿然的去提漲薪，老闆為了留住你就會答應你的要求。

其實不然，如果你沒有什麼核心競爭力，

讓他離不開你，那他完全用更低的價格來招到

和你差不多聽話的新人。為什麼現在很多老員工

都覺得新員工的工資比自己高或者一入職工資

就和自己差不多，這都是由市場價值決定的，

老闆已經不能拿幾年前招你的價格再去招一個新人了。

所以不論是老員工還是老實人，

重點都得放在自己的市場價值上，

讓自己有一天哪怕離開了這家公司也能另謀高就，

而不是離開了依舊得和新人競爭還沒多大優勢。

3.付出比不上回報是正常的

華為任正非曾經說過，你賺了100元，

捨不得拿出10元給自己的員工，一旦有些員工走了，

可能你連30元都掙不到了。從這點其實咱們

能夠看出來，老闆拿出10%分給員工其實都算是合理的，

也就是說付出並不一定有回報，你沒必要死磕這一點。

作為老闆他最忌憚的就是一些有了資歷的老員工

或者踏實工作的人有了不該有的想法，

那如果一個人真的已經足夠優秀了他卻沒有

給過人家甚麼安穩政策導致那個人出了異心，

這是領導自己的失職。如果你提了加薪領導

還不同意，那就是你的問題。

如果你覺得自己有能力卻受他這樣壓制，

那你另謀高就也會心想事成。

老員工和踏實幹活的老實人，

職場上要看自己的功勞並非苦勞。

所以混了那麼久卻越來越不受待見，

只能說要麼是你的問題要麼就是領導自己的問題，

想加薪可以考慮跳槽，沒有把握就趁著還有資歷盡快彌補。

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