有這4種特點的人，注定當不了領導！
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不管大家願不願意承認，在職場上走管理路線比技術路線更有前途。原因有以下三點：
- 前者待遇豐厚，同級別而言，當領導的肯定比技術骨幹拿的多；
- 前者職業發展廣闊，管理者不再受業務領域的嚴格局限，職業發展有更多的選擇，做技術越做越精的同時，職業發展道路也會越來越窄；
- 前者有機會和更高層的管理者有交集，有利於經營人脈，拓展視野！正是由於這麼多好處，大家都想當領導。但是，不是所有人都適合當領導。
下文總結的這4種人，並不適合當領導。
一、說話刻薄，惹人討厭
相信大家都清楚，一個公司內，即便有的同事工作做的很不錯，但因為說話刻薄而受到大家的冷落。
比如：
“這麼簡單的事兒你都不知道？”
“這事兒讓如果我來做，分分鐘就搞定了。”
“這事兒跟我有啥關係？我沒義務幫你搞！”
……
諸如此類的說話方式，完全不顧及聽者的感受，十分讓人討厭！如果當了領導的話，跟下屬也沒法好好溝通！
二、為人太過和善
如果你是個好脾氣，那麼你在團隊中可能人緣兒不錯，但是卻不適合當領導，為什麼呢？因為領導的一個重要的本事就是會翻臉，會吵架！想想看，當你工作出現紕漏時，平時和顏悅色的領導是不是秒變冰冷？各種問責和批評劈裡啪啦地砸過來？這就是會翻臉的表現。
領導其實就是監工，要保證工作任務保質保量地完成，當出現風險時，會對手下翻臉是必須的，慈不掌兵嘛，一味和藹就沒有威信可言了。這是對內，對外還得會吵架，爭利益，爭資源，免責任等等場合都需要有足夠的氣場據理力爭！如果你自問拉不下臉兒，也不喜爭吵，那麼還是不要角逐領導崗位啦！
三、事必躬親
領導是指揮者，他的日常工作就是分配任務，調配手下人各司其職。這不僅需要對手下的能力瞭如指掌，更需要給予充分的信任，即使手下暫時還不能完成得很好，也要有讓其一試的魄力，讓大家在實戰中成長和提高。這是一個合格領導的做法。
如果你總是覺得事情自己做才放心，對別人做的事兒總是不信任，那麼，你不適合當領導，沒有哪個領導會事必躬親的，這不僅會把自己累個半死，手下人也得不到進步，可謂費力不討好！不願假手於人，這樣的人更適合做業務骨幹，走技術路線。
四、不願擔責
領導還有一個作用就是出事兒的時候要站出來擔責。公司不會嚴厲懲罰某個具體的小兵，但卻會嚴厲問責其主管。這就是管理的套路，公司體系更關注團隊，團隊負責人是責任主體。
那麼，作為領導，就必須有承擔這份責任的覺悟，甚至有時候需要主動擔責，保護自己的手下。如果沒有這樣的意識，出了事情直接甩鍋，甚至把手下推出去頂雷，這種人絕對不適合當領導，因為上下都厭惡這種不擔責的行為。
上述4點，如果你佔上一點，那麼說明你真不是當領導的料，還是乖乖幹活兒吧。
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