在領導眼裡，擁有這五大特徵的下屬才會被提拔，不包括努力工作！

晉升是職場永恆話題之一，不少人認為，只要好好工作，做出成績就會被領導喜歡，被組織認可，就能夠獲得自己理想的位置，但是現實中，這樣做的人，幾乎都會懷才不遇，發出千裡馬常有，而伯樂不常有的感嘆，其實，經過權謀網的多年研究和總結，領導主要提拔下屬，主要看這五大特徵：

1、對上司的責任感

下級對上司的責任感，就是指，自動自發，主動做對領導有用的事情，維護領導的權威，執行領導的決策，完全站在領導的角度來思考和處理自己的行為。很多人說，“讓我對領導有責任感，不可能，給多少錢做多少事，不給錢不做事。”這樣被動思維的人，幾乎是不可能被提拔的。

2、對上司能力的認可

對領導能力的認可，這個說起來容易做起來很難，很多下級都看不起自己的上級，覺得什麼都不會，讓我認可領導的能力，怎麼可能？其實任何領導都需要下屬的崇拜，無論能力多差的人。只有讓領導覺得，得到尊重認可，你才沒有頂替他的野心，才能讓領導放心。

3、認同上司個人的人生目標和價值觀

你被提拔，不是​​領導要實現你的人生目標，而是要實現領導自己的人生目標。不是領導認可你的價值觀，而是作為下級要認可領導的價值觀。認清楚這一點，作為下級要全力適應領導。而不是讓領導適應下級。記住，這是領導個人的價值觀和人生目標，不是組織的。組織不會提拔你，只有領導會。

4、在工作上對上司依賴

如果在工作上對領導沒有依賴度，會讓領導有被架空的感覺。完全不能夠掌控你的感覺。所以，要早請示，晚匯報，不斷讓領導讓覺他對你的重要性，只有讓領導感覺你對他有依賴感，他才會不有大權旁落的感覺，才能繼續重用你，給你更多的權力，那些追求獨立工作的人，都往往讓領導不信任。

5、花費大量的時間和精力來維護和領導的關係

和領導的關係，不是一蹴而就的，不是畢其功於一役的，是需要長時間的花大精力來維護的。只有你不斷地在領導身上花自己的時間和精力，領導才會覺得，你這是投資，這是真心的在協助他工作。所有的親密關係，都是長時間的接觸達成的。主要目的是讓領導用的順手，用的便捷。

只有做到上述幾點的下屬，才能夠被領導提拔。這裡面大家也看到了，不涉及工作能力，不涉及組織貢獻，只有和領導的關係，沒錯，這就是秘密，只有讓領導感覺輕鬆，沒野心，有掌控感，你能幫他實現目標用的順手，這樣的人才會被提拔。領導追取的是自己的權力拓展度，只有符合他的權力意圖，下級才會被重用提拔。不懂這個，永遠都摸不到權力門徑。

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