職場內鬥是人的本性，無法避免，拼的就是誰更精通！

在很多人的印象裡，內鬥是中國式組織的頑疾，其實所有的組織常態都是如此，概莫能外。這不僅僅是權力控制，資源稀缺，利益分配的這些表面現象，追蹤更為本質的原因，就是源自人的劣根性：

1、自我

一個人的成熟，就是一個實現自我的過程。就是自己不願意和別人一樣，致力於貫徹自己的個人意志。每個人都想追求實現自我，讓自己說了算，那麼就有，我為什麼要聽你的，這樣的心理衝突。因為聽從別人的意志，意味著自我的被否定，會產生極強的不舒服感覺。比如說，職場最常見的就是很多人為自己的頂頭上司很蠢，什麼都不懂，內心不滿。認為同事排擠自己，嫉賢妒能。認為下屬不聽話，處處和自己作對。其實這就是彼此“自我”邊界的衝突。

2、慾望

人的慾望是無止境的，滿足當前慾望的同時，也埋下了將來不滿意的種子。今天的成就有變成了實現明天志向的起點，滿足個人慾望，短時間會減少衝突，但是長時間看，會極大更大的野心。在職場，沒有人嫌棄錢多，都想實現自己的買房、買車等各類物質慾望。而這個慾望會無休止的增加，但是資源就這麼多，自己多拿，就必然會壓縮別人的資源獲取，這就必然衝突。產生矛盾。而且都有好逸惡勞的慾望，對工作都想挑肥揀瘦，但是工作都需要人做，就必然互相推諉扯皮，內鬥不斷。

3、嫉妒

人是群居的動物，都想在地位上高人一等。憑什麼你耀武揚威，你何德何能在我之上？一個組織裡位置就這麼多，誰都想上位。有句古話說的好，中國“不患寡，只患不均”大家窮點，沒啥，關鍵是你不能比我多，不為什麼，不管你是什麼情況下得到的，即使是正規途徑，自身努力，但是我就是不爽，所以，既然嫉妒心的存在，權力位置就非常稀缺，人與人之間的仇視狀態，不會因為表面的服從和和氣而有本質的改變。只要你是人，位置上不是你，你心理就不會服氣。

人的這些劣根性的存在，一方面是一個人進步的動力，而另一方面，就是人與人之間的衝突無法抹去，既然衝突無法抹去，就會在職場外在表現為內鬥，所以，職場的內鬥無法避免。只有學會權謀善於鬥爭，才能取得成功，那些試圖視而不見的，對內鬥嗤之以鼻的人，終究會鬥爭失敗，因為人性的醜陋不會因為你的忽視而不存在。

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