別再講幹話了！怎麼知道求職者未來適不適任？面試官的「10個」聰明提問，輕鬆辨識出人才！

當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。

很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家 Liz Ryan 認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。

面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。

10 個面試官最好避免的提問對此，Liz Ryan 列舉了 9 大須避免的面試題，如果這些題目在你的口袋題庫中，建議馬上刪除：

1. 為什麼會想要來這裡工作？理由：應徵者是根據所長來工作，你怎麼知道他有「很想」到你這裡上班呢？

2. 你認為自己最大的弱點是什麼？理由：沒有所謂「最大的弱點」。就算有，跟工作或公司也沒有關係。

3. 你認為 5 年後的自己是什麼樣的？理由：公司有馬上確定要跟員工簽 5 年合約嗎？如果沒有，就不要問這種無聊的問題。

4. 你前一任主管對你的評價如何？理由：都到了新公司了，還需要認識他的前一任主管嗎？

5. 你會用哪三個詞形容自己？理由：大家都是成年人了，聊聊更重要的事吧。

6. 你能為我們團隊帶來什麼幫助？理由：他都還沒加入你們團隊呢，怎麼知道你們團隊目前有什麼或缺什麼呢？

7. 為什麼我們要雇用你？理由：說不定應徵者心裡想著「誰說要你一定要雇用我？我也有其他選擇啊！」

8. 跟我聊聊你曾經經歷過的挑戰。理由：不如你跟面試者談談公司目前的挑戰，然後讓他回應，這可能比較實際。

9. 你有多想要這份工作？理由：這若是回答了又如何？難不成你希望面試者求你嗎？

Liz Ryan 認為，上述這些題目可以看出面試官自大的心理，總是覺得來面試的都很渴望來自己的企業上班，而他所要做的就是從中挑選出最渴求這份工作的人，但這在本質上很荒謬，畢竟你是要看對方的專長而不是因為他很會懇求而決定雇用他。

10 個面試官可參考的提問

她也列舉了面試官可以參考的 10 個題目，希望大家可以因此和面試者聊得愉快，找到合適人才。

1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？

2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？

3. 我們公司目前正在處理…（說明問題），你對於我們公司今年將面臨的機會或挑戰有什麼想法嗎？

4. 關於這項職位、我們團隊和公司或目前這個行業領域，有沒有你想了解的部分，需要我多作說明的？

5. 一般這個職位一天的工作狀態是…（說明情況），哪個環節你認為最有挑戰性？你會如何面對這些挑戰？

6. 在你乍到公司的第一個月，會接手的最大案子是…（說明情況），你會如何開展？

7. 我想聽聽看你在過去工作中的故事，譬如你最風光的時刻？或者你最喜愛的工作項目是什麼？

8. 現在應徵的這份工作對你的職涯規劃有助益嗎？

9. 你認為在剛進公司的第一個月，最大的工作目標是什麼？

10. 如果你被錄取了，你初步的工作計劃是什麼？

要記住：面試的初衷是展開對話，讓彼此更了解 ，而不是只是照本宣科，注意掌握這個原則，就能有個成熟的面試囉！

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參考來源