如果領導對你做了這4件事，不管你們私下關係多好，請立即辭職！

遇到一個好的領導，

會讓你受益終身。

因為一位領導，

就是一個榜樣。

他會帶給你思想以及行為上的啟迪，

不管你今後還會不會跟著他幹，

你從他那裡學到的優點，

都可能一輩子根植於你的內心深處，

帶你去向更好的地方。

而一位壞的領導，

他可能會帶你走向“邪路”，

不好的工作習慣，

低效的工作方法，

陰險的為人處世之道等。

所以，

如果你的領導對你做了這4件事，

不管你們私下關係有多好，

你都要立即辭職，遠離他。

一、聯合他人打壓你

可能你能力不錯，

曾經是領導的左膀右臂。

但是你的能力越來越強，

幾乎要超過了領導，

領導感受到了威脅。

又或者是你無意之中得罪了領導。

如果你的領導聯合他人打壓你，

當你向他反映其他員工欺負你，

但是他無動於衷時，

即使之前你和他關係再好，

你都要立即辭職。

就像宮鬥劇中很多老臣為了保命要求告老還鄉一樣，

在你被打壓地更厲害之前去更好的平台吧。

二、工作得好不獎勵

在工作上只有賞罰有度，

才能最好地激勵員工。

但是有一些領導就會有這樣的心態：

工作得好是應該的。

公司應聘你來，是付給你工資了的。

你超額完成任務這說明你有職業操守。

你要是沒有完成任務，我就要罰你，

扣你的工資或者給你多加點工作以彌補過錯。

如果領導都是這樣對待員工，

我想沒有員工會超額完成任務了，

反正都是給的一樣的錢。

三、透露出負面情緒

領導是一個團隊的靈魂，

領導是團隊的主心骨。

如果面對困難，

領導總是說一些負面情緒的話，

而不是和下屬一起想解決辦法。

可能下屬也會受到領導情緒的影響，

士氣低落，更辦不成事。

小麗跟我說，

她的上一位領導就是這樣的，

業績不好的時候不說些解決措施，

也不說一些激勵的話，

反而天天抱怨，跟他們說涼了，

問員工們該怎麼辦。

四、工作安排不合理

有句話叫做“又想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”，

馬兒肯定是跑不動的，

就算跑得動也會累死在半途中。

職場中也是如此，

想要讓員工做好業務，

就要給他充足的時間和資源。

否則員工要麼累得喘不過氣來想要辭職，

要麼會在一些地方偷工減料。

綜上所述，

有以上四種特徵的領導大多很差勁，

一定要早發現早遠離，否則你會被坑。

你覺得哪一種領導最差勁呢？

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