領導都有這3個弱點，抓住一點成心腹！3點都抓住準升職加薪

職場是一個沒有硝煙的江湖，

在這個江湖中，不再有亂世爭雄，

卻有爾虞我詐。領導是這個江湖中說話，

最有分量的核心人物，他的一舉一動，

都牽動著你的升職加薪，

也決定著你是否能夠混好職場，

在職場中取得成功。因此，

要想讓職場春風得意，

就必須需要了解領導的這3個弱點，

並加以利用。你會發現，

你能進入職場晉升的快車道，平步青雲。

1、人是情感動物，領導也有私心

商業世界的一切歸根結底來自於人性，

人是情感動物，均有七情六欲。

領導是人，自然也有私心。

領導們雖身居高位，

卻也同普通職場人一般，

渴望業績，渴望被他的上級褒獎。

與其說這些領導有抱負和野心，

不如更確切好聽地標榜為事業心和功利心。

因此，私心永遠蕩滌在他們的心中。

當他的下屬表現優異時，

他會在上級面前連連稱讚，

其實這也是對他自己的肯定。

而當你出了業績時，也千萬別忘記領導，

在重大會議中表達領導的重要作用。

所謂的有福同享在這裡，可恰到好處。

當公司的某個項目出問題時，

你盡可能地為領導出謀劃策，

排憂解難，領導也會對你感激涕零。

與領導同甘共苦，一旦領導發跡，

你說領導不重用你還重用誰呢？

說白了，誰和領導關係最親密，

誰最讓領導信任，領導就對誰好。

2、領導都喜歡聽感興趣的好話

有人說在領導面前說好話就是拍馬屁，

其實不然。大家應該知道，現在很多領導，

並不是很喜歡被奉承，

甚至有些時候心生厭惡。

但是，如果你說的話，

是領導感興趣的話題，

並且還讓領導聽著有些誇讚之詞，

那領導自然喜歡。人都喜歡聽好話，

不可能每天都想被人戳脊梁骨。

哪怕是盛世明君唐太宗，

也有些時候需要溢美之詞來調和。

要不然乾隆帝為何明知和珅是大貪官，

卻遲遲不捨得殺他，非得留給嘉慶帝，

個中緣由不言而喻。

其實，在職場中也一樣，

你需要找到領導感興趣的話題，

並切入話題來引起領導興趣，

適當的誇獎領導，而不是拍馬屁。

這樣，領導的虛榮心和英明神武之氣概得以彰顯，

你才既不被領導厭惡，還讓同事佩服。

說話本身是門藝術，

你越會說話，領導才越高看你。

3、領導也需要利益和自尊維護

人人都有價值，人人都需要有利益關聯。

領導是不例外，他們也看重自己的利益，

重視自身的價值。倘若你是個可用之才，

又能說會道，領導必然率先對你重用。

我從事互聯網工作前，

是做教育培訓的。那會公司有個同事，

無論做人做事都行雲流水，能力超強，

還口才特好。有一次，

去參加客戶組織的晚宴，

不知哪冒出來一個不要臉的，

想要用語言侮辱我們領導。

結果，他出來為領導解圍，

把對方說的啞口無言，羞愧難當。

第二天，公司就貼出表揚升職信。

其實，他之所以升職就是基於2點，

一是他確實對領導很有幫助，

二是他能夠在困境中維護領導尊嚴。

職場無論領導或是員工均屬利益共同體，

維護領導就是維護自己。

身在職場，我們都有自我的職業操守，

把人和事做好的同時，

還要注意掌握一些小訣竅，

這樣你才能在職場中越混越好！

 

參考來源