領導都有三種弱點！抓住一個能成心腹！三個都抓住，你能越混越好

有人的地方就有江湖，

職場當然也不例外。

而領導作為職場這個江湖的核心，

往往直接決定著你是否

能升職和加薪，能否取得成功。

而其實不管是什麼樣的領導，

往往都會有自己的弱點。

一旦你能抓住領導者的弱點，

並加以利用，你會發現自己

將很快成為領導的心腹，

走上升職加薪的快車道。

那麼領導們普遍都存在什麼樣的缺點呢？

1、維護好領導的利益

人都看重自己的利益，你的領導更是如此。

你得先讓他覺得你是個可用之才，

他才會開始信任你重用你。

小張因為性格太內向，

所以入職很長時間了

也沒怎麼在主管跟前說句話，

所以主管自然也就沒怎麼重視他。

有一次上面安排下來些工作，

不算是那種美差，

於是主管就安排給小張他們了，

結果小張完成得非常好，

上面的領導也都誇獎過了。

小張並沒有自己把功勞獨攬，

一直都跟領導說是自己的主管帶的好，

自己只是去執行了而已。

後來上面領導還讚許了小張的主管，

之後主管就待小張特別好。

你維護了領導的利益，

領導也就會在自己利益

滿足的時候給你一些回饋，

久而久之你也能成為他的心腹。

2、領導也是凡人，也有他的自尊心

俗話說，樹活一層皮，人活一張臉。

身為領導，在其位謀其職，

必須要做出一番成績出來給人看，

這也是我所說的領導的自尊心。

而作為屬下，運用自己的能力

和本領為領導完成工作，

謀取利益，必然會受到領導的重視。

而實際當中，我們也經常會

做出一些沒有結果的努力，

雖然你自己覺得在這個

過程中沒有功勞也有苦勞，

但是這在領導看來不僅是浪費資源，

而且是毫無價值的努力。

填坑力才是我們在職場上最需要具備的能力。

何為填坑力，就是無論領導的決定正確與否，

我們的任務就是讓這個決定成為正確的決定。

所以我們要做的工作應該圍繞著

領導所要的結果而展開，

這才能真正達到領導想要的成績。

3、領導們都是自私的

領導們雖然目前已經在職務上

走的比較高了，可是他們也

同任何一個職場人一樣，

渴望業績，渴望進一步的上升。

尤其是對於這些領導者來說，

他們往往比下屬有著

更強的事業心和進步的動力。

所以他們也是自私的，

他們也想有功勞自己先佔，

有鍋先想著讓下屬背。

所以這個時候，一方面

當我們做出了業績的時候，

不要忘了老闆，在開會或者

述職的時候要經常的提到領導的作用，

表明領導對自己取得成功的支持。

這叫有福同享。一方面滿足了領導的虛榮心，

一方面也是把功勞往領導臉上貼。

領導會記得你的好，另外一方面，

當項目出現了問題，

或者部門遇到了什麼困難，

也要主動幫領導分憂，

甚至主動分擔一些責任，主動去背鍋。

這叫有難同當。當你為領導把麵子

和榮譽掙到了，有問題有困難

又主動去承擔去解決了，

領導不重用你重用誰？

每個人在職場中都有自己的操守。

什麼可以做，什麼不能做，

自然心中都有一桿秤。

但是在自己看來，

無論是為了什麼目的，

都要有自己的原則。

傷害別人利益的事情不能做。

欺騙他人的事情不能做。

不能為社會、公司帶來進步的不能做。

如果能做到這些，那麼只要把事情做好，

該是自己的利益絕對不會少你一分。

—— END ——

參考來源