霸氣老闆！董明珠宣佈：送每一名員工一套房！留住優秀員工，企業才有未來！

董明珠，1954年出生於江蘇南京，企業家、珠海格力電器股份有限公司的董事長、世界公僕領袖聯誼會經濟領袖分會的副會長、空調行業會長。

“幸福是奮鬥出來的。”這是現在在格力內部，最流行的一句話。

格力內部發出了一份文件，內容顯示為了讓全體員工共享發展成果，公司決定：按照人均每月1000元(約台幣4500元)的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。文件署名為董明珠。

值得注意的是，目前格力有8萬多名員工，此次加薪後格力每年將增加近10億元的員工成本。而格力內部員工透露，董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。

加薪方式不再一刀切

實際上，這不是董明珠第一次提出給員工加薪。早在2016年9月份，董明珠就給安裝格力空調的全體安裝工漲過薪酬：每台增加100元安裝費。當年12月份，董明珠還宣布，在當時的現有工資基礎上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元。去年8月7日，格力電器（000651）再發公告，稱因高溫酷暑，為激勵員工工作，集體發放旺季高溫一次性補貼1000元。

談及漲薪，董明珠曾說：“我給員工加薪1000塊錢，別人說你為什麼加了那麼多，我怎麼辦？那你也應該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎麼辦。員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有。”一年後，董明珠果然給全體員工再次漲薪。

與上次對全員加薪不同的是，格力此次加薪並非所有人員都加，而是規劃了總額度，根據績效等因素給員工加薪。

家電業觀察家劉步塵認為：“相比較給每個人都加薪，這次按績效加薪反而是合理的，因為不同的人對公司的貢獻是不一樣的，不應在加薪上搞一刀切、平均主義。每位員工都加薪且加薪一樣，對公司貢獻大的員工是不公平的，反而容易引發不滿。”

全體員工年薪10萬元？

近年來，除了加薪之外，董明珠多次對員工福利問題進行表態，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機、送房，並宣稱等格力汽車生產出來以後，還要自掏腰包送汽車。

今年春節前，格力還剛剛給員工發了手機，人手一部。

劉步塵表示：“這幾年，格力頻繁加薪有一個背景因素：格力電器的平均工資，在主流家電企業裡是偏低的。過去幾年裡，格力頻繁出現被'挖角'情況，優秀人才持續流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一個人價值高低的最直接體現，就是他的收入有多少。”

在宣布加薪的同時，董明珠表示，格力未來的發展，不再是一個簡單的多少千億元的目標，而是希望通過這個目標的實現，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收穫，在物質上有收穫。

一位格力內部員工透露：“董姐（董明珠）曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。”

今年，在格力內部講話中，董明珠表示：“去年（格力目標是實現營收）1500億元，今年的目標是2000億元，500億元的增長有一定的壓力。”董明珠將增長空間鎖定在了出口和智能裝備上。

董明珠表示，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳。“兩房一廳，最基本的。當你以後的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。當你不走，在這裡，這房子就屬於你了。”不過“送房”也是有條件的。董明珠說，“你做到退休（這套房子）我就給你。但你中途走了，那房子肯定我要收回”。去年9月份，董明珠又透露，格力已經在珠海開始建3000多套“兩房一廳”，目的是讓每個員工安居樂業，不用為一套房子辛苦一輩子。

留住優秀員工，企業才有未來！

對於一家想長遠發展的企業來說，員工的幸福感尤為重要，它關係到整個企業的創新力和生命力！

董明珠認為：留住優秀的員工，企業才有未來！

1、直擊員工最緊要的需求點

為什麼要分房？

董明珠說，門口天天有人挖格力員工，“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度。”而且對方開出的待遇至少比現在要高一半。

為了留住人才，董明珠想到員工最關心的事情，就是房子和漲薪。

2、視員工利益高於股東，替員工著想

近幾年格力迎來了大發展，以前掙的錢大多給了股東，現在她更願意分給員工。