工作中受委屈？聰明人都這麼做！

相信每個從職場小白修煉成為職場達人的人都會經歷過這些類似的事情：

你緊鑼密鼓地統計公司報表數據時，電腦突然藍屏了，三個小時的工作功虧一簣，老板劈頭蓋臉罵了你一頓，還讓你馬上加班重做。

你連夜加班把工作做完，只睡了3個小時，結果老板對你做的東西很不滿意，你不得不全部推倒重來。

你跟了三個月的單子，本以為一切水到渠成，最後卻被同事頂替了。

需要整理的材料你漏了一部分，領導揪著這個“細節”問題在那罵了你一個小時。

人在職場總會碰上一兩件委屈的事情，也許是同事的誤解、也許是公司方面不近人情、也許是辦公室裡的一點小事…

可以說，受委屈已經成為了不少職場人職業生涯的“必修課”。

調查結果顯示，93%的受訪者表示在職場中受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者明確表示沒有受到過委屈。

職場委屈不少人都有所經歷，而人也是在不斷委屈並化解中成長成熟起來，不斷努力積淀自己，最後才有資本不被委屈。

有的人在職場中一受到委屈就據理力爭，最後爭個面紅耳赤，損害了自己的名譽還丟了工作。

有的人一受委屈就掀桌子走人，這樣的沖動之舉給自己的職業生涯造成惡劣的影響，走到哪裡都不受人待見。

那麼應該如何正確應對職場中的委屈呢？

01

想在職場生存，必須收起玻璃心

著名作家路遙在《人生》中這樣寫道:

“生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。”

這個世上沒有一種工作是不辛苦、不委屈的。

工作中遇到問題，覺得自己受了委屈，就經常有人利用各種網絡平台，曝光自己的“悲慘遭遇”，揭露所謂的職場黑暗內幕，以期獲得別人的支持和理解。

但這種行為往往讓當事人得不償失，很多人最多當時也就表示同情，背後裡卻是譏諷和嘲笑。

委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。

實習期時，小林的老板做事雷厲風行，不但對下屬要求嚴格，對自己也是如此。

一旦下面的人做錯了事或者沒按要求辦好，那拍桌子罵起人來，整棟樓都能聽見。

有一次因為校對文稿時，小林有一兩個標點符號疏漏了，老板公開在全團隊裡批評了他，甚至揚言說：

“這點事情你都干不好，我還怎麼放心把事情交給你？”

當時他低著頭，眼淚在眼眶裡打轉，但她沒有退縮和摔門而去，而是暗下決心一定要做到更好，向老板證明他的能力。

後來他說，現在回過頭來看，跟著那位老板的的那段時間，是收獲最大的。

覺得委屈的時候很多，被罵地頭皮發麻，羞愧難當，更別提什麼尊嚴和面子。

但誰的職場不委屈？誰不是在一邊挨罵，一邊成長呢？

有時候的委屈，未必是真委屈，只不過是自己的玻璃心，覺得被委屈了而已。

絕大多數時候受委屈的本質和真相只有一個，那就是自身確實存在的不足和缺失。

有句特別雞湯的話：當你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應該靜下心來學習。

其實同樣的道理，當你一文不值、一無是處的時候，你的自尊也毫無價值，尊重是隨著價值的提升得到的。

02

每個人都在熬，但你要主動學

在《穿Prada的惡魔》裡，新人安迪開始時也對自己的時尚女魔頭老板表示很不滿。

明明自己已經忙得焦頭爛額，恨不得有三頭六臂，可是卻一句表揚贊許也得不到，整天被罵。

記不清第幾次被罵後，她忍不住跟Nigel委屈地大倒苦水，說老板簡直就是暴君惡魔，事情做對了，一句謝謝都沒有，好像是應該的；事情做錯了，各種尖酸刻薄的責罵，毫無情面。

Nigel沒有安慰她，反而一針見血地揭露了事實：

“我可以在五分鐘之內找到一個，非常想要這份工作的女孩頂替你。”

大部分受了委屈，想要辭職的人，都應該看清這樣一個現實：

你老板找到下一個像你這樣的員工的速度，可能會比你找到下一份工作快很多。

人在職場，不應該總是被自己的負面情緒左右。

甲骨文台灣區前總經理李紹唐說：“被罵是一種能力。”

是的，不管你想不想接受，現實環境就是如此。面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得：永遠對自己負責。

世界上沒有一份工作不委屈，沒有一處人事不復雜。即使你再排斥當下的不愉快，時間也不會過得慢一點。

喬布斯曾說過：沒有一份工作能讓你100%滿意。

每個人都在熬，但你要主動學，每個人都很累，但你要學會苦中作樂。

受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的情緒，久而久之就成了心中難以自拔的刺。

真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。

想要在職場上叱咤風雲，不受委屈，最重要的是提高自己的競爭力，不斷主動學習。

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