比起不良員工，公司裡最危險的是「平庸員工」
笑话看了吗？
比起不良員工，公司裡最危險的是「平庸員工」
對於一家公司來說，領導者都只知道不良員工會影響公司，但卻忽略了「平庸員工」帶給公司更大的危害！這是因為當前者被剔除後，後者雖然會留在公司，但是卻無法為公司創造利益。
Zappos執行長謝家華曾表示，他為了換掉不適合的員工，至少讓公司損失了1億美元。現在就讓大家了解Acceleration Partners創辦人Robert Glazer指出的3種「平庸員工」的表現方式，好讓領導者判斷。
#1 不承認自己的不足
好員工會不斷的自我增加價值，讓自己改善，但是「平庸員工」則總是感覺自我良好。
#2 拒絕學習新技能/強化現有能力
積極追求進步的員工都會正待看待上司給予的意見，努力調整自己的不發，讓自己能與公司同步；而「平庸員工」則不願意改變或成長，通常會把上司的意見視為批評。
優秀的員工都是目標為動力，不怕失敗，勇於嘗試，找到讓自己可以快速學習的方法，突破自己；反之「平庸員工」通常很害怕，所以不敢參與競爭
#3 喜歡扮演受害者
優秀的員工在遇到困難時會積極尋找解決方案，而「平庸員工」則會推卸責任，認為時某某原因導致他的失敗。 聯合研究指出，當由一方開始推卸責任時，其他員工也會被傳染。因此管理者一定要找出源頭，理解實際情況。畢竟員工的工作態度很重要，對公司有極大的影響。
為了管理這樣的員工，Robert Glazer在公司內部設定了意念規勸制度，那就是上級與員工應該要有的良好溝通，給予員工彈性的時間，讓他思考、調整。
其實有時候不一定時員工能力不足，而是被擺在錯的崗位、錯的領域，所以讓他離開也未必是件壞事。
大家可以根據這些判斷自己是不是「平庸員工」喔！
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