真情實意,不喜歡玩「花樣」的星座 & 不畏懼威脅,只能用寵愛征服的星座

@真情實意,不喜歡玩「花樣」的星座

不管是在生活中,還是在愛情中,有些人不管做什麼都是真情實意的,不喜歡玩一些虛的花樣。他們寧願自己受委屈,寧願被別人看不起,也要堅持實心實意,而不是用花裡胡哨來博得短暫的美麗。下面我們來從星座的角度分析下,在十二星座中都有哪些星座的人傾向於真情實意,而不喜歡玩花裡胡哨吧!

金牛座

金牛座人與相處的很誠懇,也許在剛剛與他們相處的時候會一定的距離感,好似他們的內心很冰冷,其實他們僅僅是「後知後覺」吧。金牛座人不會因為交際而委屈自己,他們心裡想的是什麼,就會表現到臉上,而不會為了交往而交往。因此金牛座人是很真很真的,他們對你好,就是打心眼裡對你好,毫無交往的附加條件。

金牛座人的嘴裡很少有「溢美之詞」,因為他們不喜歡先說後做,而是喜歡先有結果再說出來。他們不喜歡玩那些語言上的把戲,而是喜歡實實際際的付出,實實在在的成效,而不是華麗的「口頭支票」。金牛座人很務實,討厭花樣的玩意,他們覺得「性價比」更實在,而不是一時的驚喜與「炫燦」。

摩羯座

也許摩羯座人的在交際中以一種更「勢利」的心理來與人交流的,但他們卻是裸露真心的與人交往。也許他們會因此而吃很多虧,但他們不會改變,這只是他們的做事風格罷了。摩羯座人是真心的付出,低調的表現自我,因此他們給人的印像不夠深刻,但低調的表現掩飾不住真誠付出所展現出的「奢華」。

摩羯座人的世界更像是一部黑白的勵志電影,情節上毫無稀奇,畫面上毫無可圈可點,不會玩什麼「花樣」,但總體上他們是給人一種勵志的感覺。摩羯座人不喜歡浪漫,更不喜歡驚喜,他們就是習慣性的默默付出,直到實現目標。因此摩羯座人是真誠與人交往的,不會「虛」的美好,只會最真最誠的「好處」

水瓶座

水瓶座人活的很真,他們討厭別人的虛偽奉承,自己更不會為滿足虛榮心而去說一些虛假的話。他們說的話、做的事,都是真心實意的想說想做的,因為他們的眼中是容不得任何雜質的。水瓶座人不想與你相處,即便你再出類拔萃,他們也不會給你答腔。但如果他們的想與你交往,那麼無需多言,他們也會主動與你分享最真摯的情感。

水瓶座人喜歡實實際際的事物,不喜歡說大話的人。在很多人看來,大話空話固然「耳順」,但水瓶座人就會極為反感,他們喜歡真實誠懇的與人交往,而不是「花裡胡哨」的繁華。因此水瓶座人活的很真很誠,不會喜歡「花樣」的東西,因為他們反感虛假,虛假讓他們的心很累。

@不畏懼威脅,只能用寵愛征服的星座

愛情是自私的,我們在愛情中有著一定的控制欲,總想著怎麼讓對方聽從自己。但並不是所有人都吃這一套,有些人有自己的主意,很少聽從別人的看法。怎麼才能讓這些人聽從自己的看法呢?用威脅,NO;用無窮無盡的寵愛去征服他們,準行。這些人有什麼特徵呢?下面我們來從星座的角度分析下十二星座中都有哪些星座的人不畏懼威脅,只能用寵愛去征服吧!

巨蟹座人很懂得「讀心」,他們很懂得怎麼樣與不同的人交往,也能不卑不亢的做好自己。但你倘若想要硬來,巨蟹座人可不買賬。巨蟹座人有著完善的防禦體系,堅硬的殼,有力的鉗子……你跟他們硬來,他們也許比你還狠,也許比你還霸氣,也許比你的控制欲還強。總之巨蟹座人是不吃硬的,你別想通過威脅來改變他們的想法。

其實巨蟹座人是很渴望得到寵愛的,他們的內心足夠敏感多疑,更需要真摯的愛來滋潤。巨蟹座人的心也是挺軟的,他們是很容易被說服、被感動的。因此你不要被他們堅硬的外表所蒙蔽了,給他們足夠真誠,足夠穩定的寵愛,他們會對你的愛產生依賴感,慢慢地會向你露出軟弱的內心。因此巨蟹座人是不畏懼威脅的,只能用寵愛來征服他們。

獅子座

獅子座人在任何時候都會表現出一副威風凜凜,霸氣十足的樣子,他們在任何時候都想表現自己,都想將自己最強壯有力的肌肉,最華麗的「皮毛」展現給眾人。他們有著極為高傲的心態,怎麼會畏懼威脅呢?只有獅子座人「恐嚇」別人的份,哪有別人威脅他們的「理」呢?

高傲的獅子座人不是一成不變的,他們也會因為你的萬般寵愛而變成一隻大貓。獅子座人很強勢,但他們很容易被無微不至的寵愛所感化。就類似在狂躁的獅子也會對「配偶」服軟、獻殷勤。獅子座人在眾人面前需要威嚴,但在配偶面前會變的溫順,他們會完全被配偶的寵愛所征服。

水瓶座

水瓶座人在愛情中像風兒一樣自由,他們會厭惡任何人的威脅、壓迫。你越是威脅水瓶座人,他們離你越是遠,直到毫無情感。水瓶座人不喜歡被你強烈的控制欲所束縛,他們可以沒有愛情,但不可以沒有自由。因此水瓶座人是不會聽從你的威脅,而會因為你的威脅而離你越來越遠。

別看水瓶座人來無影去無蹤的,他們也是很容易被寵愛所征服的。他們有著自己獨到的見解,很難被改變,但水瓶座人很容易被毫無束縛的寵愛所感化。他們要的愛是一種愜意的、自由的、溫暖的愛,他們得到了這種愛後,就會變的「有章可循」。因此水瓶座人是不喜歡被威脅的,更容易被寵愛所征服。

參考來源

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