如果大馬沒有外勞，這樣的工作大馬人敢做嗎？？

（吉隆坡29日訊）外勞佔建築業工作95%讓人民不滿，不過，他們的工作，也許是一般馬來西亞人未必能，也未必敢做的工作。 

網路流傳一則視頻，一名外勞在建築大樓，踩著細細的鐵支，努力固定建築大樓外圍支架，身上並沒有綁著任何繩索，每踏出

一步都是冒著生命危險。 

視頻顯示，該名外勞是處於最頂樓的建築外圍，手裡不時拿著鐵支固定支架，讓人看了心驚膽跳。

離鄉背井的外勞來到大馬工作，或許是真的拼上性命在工作，他們的工作，不是每個人都敢或可以做。

優點: 

1.外勞薪資一般皆為勞基法最低薪資.亦可扣除其膳宿費用.故對雇主來說薪資成本較低 

2.工作意願較高.對加班輪班的配合度很高 3.外籍勞工屬契約型態勞工.勞動契約限定2年可展

3年.若勞工中途解約則必須返國.故相對流動率極低 

4.其薪資以勞基法最低薪資訂定.故不必煩惱定期加薪之問題 

5.外勞的來源國相對而言在生活品質及國民平均所得較低.故叫為勤奮工作.服從度也較高 

6.一般而言.雇主皆委託*人力仲介*代為引進勞工.當勞資爭議發生之時.通常有*人力仲介*協助雇主管理.可以降低雇主的管理所衍生之成本及困擾 

缺點: 

1.申請資格門檻過高.造成供不應求 

2.引進規定繁瑣.做業曠日費時.經常耽誤雇主的工作進度 

3.勞工語言溝通障礙.教育水平較低.訓練及管理成本增加 

4.文化的差異.造成溝通障礙 

5.相關手續繁瑣.增加工作(外勞手續可以委託人力仲介代辦) 

參考來源