未來什麼樣的人最容易失業？這一點特別重要，寫的很現實

01

之前有和各位講過關於我的上一份工作，

所幸後來自己有了清楚的規劃以及大膽的轉變，

否則現在可能還在家裡靠著父母養活。

去年春節的時候回老家，見到了遠房的一個表哥，

新聞專業的，本來在地方報社有份很體面的工作，

年底的時候有了些變動目前就做了無業游民。

表哥也是傳媒類專業畢業，

畢業之後就去了那家報社做了記者。

前些年的時候，新聞行業風頭很足，

收入高而且聽起來又高大上，

所以父母也讓我學習了相關的專業。

人的本質都是懶散的，入職安穩下來的表哥

每個月拿著不高不低的工資然後和普通白領

一樣朝九晚五的過著穩定的日子。

但是這兩年新媒體勢頭崛起，

傳統紙媒的競爭力急劇下降，

報社沒有了廣告收入，就開始面臨著裁員，

表哥就是第一批被裁下來的員工。

沒有被辭退的員工也大多沒有再留下，

紛紛離職找新的出路。

到這種地步之後，表哥才意識到自己一直以來

都在穩定的環境裡止步，與世界的變化已經脫軌了。

02

以前的畢業生找工作，家裡人一般都會告誡他們

一定得找個穩定的工作安定下來，

不然將來一定會後悔，

這幾年還有人張口閉口談穩定麼？

以前大家都喜歡看報紙、看電視，

一夜之間大家都開始低頭看手機；送報紙、

送牛奶的小哥早都變成了送快遞、送外賣。

沒有發展眼光的職場人，

一定會在自己的舒適區裡待著安穩

然後被後來居上的人輕輕松松的淘汰掉。

03

既然我們提到了手機，

就能聯想到目前手機的主要賣點是什麼？

人工智能。計算機算法比你更了解你自己，

人工智能的崛起代表著他能取代人承擔更多工作。

所以我們該知道，沒有什麼競爭力是永恆的，

沒有一種資產是穩固的。

機器人取代藍領，人工智能取代白領，

你覺得這樣的日子還遠嗎？

跟著世界的發展節奏終身學習，

培養足夠的應變能力。

現實需要你記住這句話的現實意義。

職場上的每個人，大多都有一個自己的“舒適區”，

在這個區域內你的生活一定也是非常安穩的。

今天的文章提及到了關於安穩與創新，

與世界發展脫軌的人肯定會被淘汰。

追求安穩不注重發展，

不斷提升自己核心競爭力的人最容易在未來遭到淘汰。

但是除此之外，這幾類員工也很容易被辭退，

希望各位霸友還是要知道一二。

1. 沒有一技之長

一技之長就是說的核心競爭力，

在職場上沒有什麼核心競爭力的人都是小透明，

很難有發展空間也不會受到重用，

當有了可以取代你的人的時候，

公司肯定會第一時間讓你走。

2. 缺乏團隊精神

不注重合作搞獨立的人，不利於團隊的凝聚，

所以一般都會遭到領導的厭棄；

3. 只說不做的人

這樣的人實在是太常見了，

永遠只知道口頭上高談闊論，

實則懶得什麼都不做，工作效率十分低下，

當你的能力支撐不起你的工資的時候，

就是你該離開的時候了。

希望你有發展的思維與眼光，祝你生活愉快！

—— END ——

參考來源