她面試時被告知薪資「不可能符合勞基法」，婉拒後卻遭老闆嗆「肯用你就很好了…」網友暴怒：檢舉他！

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（圖片來源：爆料公社）

雖然法律上明文規定老闆們付給員工的薪水有所謂的「最低新資」，不過貌似很多中小企業的老闆都沒在遵守！最近就有網友抱怨說，她在前往面試工作的時候，被老闆下馬威說時薪只有105，後來網友拒絕時更是劈頭一句「肯用妳就很好了！」當下引來其他網友們議論紛紛！

（圖片來源：爆料公社）

這名網友在「爆怨公社」分享她最近的面試經驗，她最近到南頭某家餐廳面試工作，結果老闆劈頭就說「餐飲業基本上都不可能符合勞基法，所以時薪不會比照勞基法」。因為是新進員工，老闆開出的條件時薪105元，當下震驚了網友，畢竟目前最低新可是140元啊！

網友想了想最後還是拒絕掉這份工作，但這時老闆卻開嗆：「我肯用像妳這種沒經驗的人就很好了，妳哪來的本事跟我說妳要高薪？」這位老闆還真的是輸人不輸陣！

（圖片來源：GIPHY）

話說回來…原來140元算高薪，那小編也是高薪人士啦！

網友在文中再三聲明她「只是在爆怨而不是爆料」，因為她是一位全職媽媽，不打算對抗「大白鯊」。最後她也提到，如果大家不相信，可以親自到這間餐廳偽裝面試、錄音求證。

示意圖（圖片來源：Pixabay）

網友們對此熱議， 「這種慣老闆通常沒在怕請不到人」、「難不成105需要跪下來說謝謝嗎？」、「連基本時薪都給不起也不用開了」、「正常的餐廳都還是會符合勞基法的唷！」、「要求法定薪資=要求高薪…笑死人」

不過也有網友認為，「沒有幫老闆賺到錢的員工，憑什麼要求高薪資? 」、「最怕就是遇到惡意利用勞基法要坑店家一筆的」、「要我養一個好吃懶做的員工，多給他一塊錢我都覺得我自己該死」、 「現在的慣員工越來越多，已經不是以前了。」

（圖片來源：爆料公社）

雖然中小企業業者的苦處路人皆知，但是勞基法已經明文規定了，如果連這個都能不遵守，那是不是連法律都能不遵守了呢？

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