調高基本工資救低薪 , 國發會：至少1/4企業受牽動 , 過去是以企業自動自發來調整薪資 , 但效果並不彰 ~

台灣長期處於低薪環境，日前由行政院長賴清德親上火線，端出長短期解決措施，其中包含調整基本工資，如將基本工資時薪調至高於基本工資月薪工資率的20%，國家發展委員會副主任委員邱俊榮今日出席台灣經濟研究院「2018亞洲政經景氣展望研討會」時表示，調高基本工資，因有三分之一到四分之一的企業是參考基本工資，對改善低薪應會有明顯的成效。邱俊榮表示，雖然從資料上來看，企業要調薪主要參考依據是看市場同業之間的狀況，但資料也顯示有三分之一到四分之一企業的調薪考量，包含基本工資，「也就是說薪水要訂的高一些或低一些，他（指企業）把基本工資的高或低當作訂定薪資的標準。」

邱俊榮說，對自己來說，適度提高基本工資不是壞事，因勞動市場不是完全競爭市場，勞資的力量並不對等，政府應該在不對等的市場中，協助勞工去爭取合力的權益，「這是大家慢慢有共識的事情」，而調高基本工資某種程度上可以讓企業將營運的成果與勞工分享，因此調高基本工資會有些正面幫助，也符合勞工的期待。

邱俊榮說，政府此舉或許沒辦法一次將基本工資調高到月薪28K或是30K，但相信可以促進薪資成長，政府也提供誘因，讓企業願意將更多的營運成長果實與勞工分享。台經院院長林建甫補充，低薪是全球的問題，台灣過去幾年沒有調整基本工資，是希望企業能自動自發來進行，但過去的做法沒有引起太多的進步，政府現在規劃調整基本工資，「可以來試看看」，但最重要的仍是調整台灣的產業結構，往更高的附加價值走，報酬提高可以改善低薪，至於調整基本工資，應該算是短期的特效藥。

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