領導提拔別人，卻把大量工作交給自己該怎麼辦？

世上沒有絕對的公平，如果你想要追求公平，那你本身還是需要提高能力不管是生活上還是職場等，我們可以看出提出這個問題的人應該會很矛盾,其實換成任何一個沒有經驗的人，遇到這種事情，都會糾結，那讓我們好好思考一下，為什麼會出現這種情況？是老板太自私,還是自己的問題？提拔別人，原因很多，把大量的工作交給自己，說明你的能力，執行力方面還是有一定實力的，不然領導也不會放心的把工作交給你而不是交給別人。

1.提拔別人不提拔你

換個角度，我們思考一下如果你是領導，手底下有一個能力強的人，你是願意繼續讓他幫助你還是讓他提拔到你一樣的職位？除開一些公司的提拔制度，能夠得到領導的上司的認可也是能夠提高的關鍵。如果你的領導帶領的團隊有一定的職位上升空間，提拔了別人卻沒有提拔你，那就考慮一下自己的原因。

2.從自身找原因

首先，如上所說，大量的工作交給你，說明還是有一定的執行力的，但是如果光有執行力，那就只能執行工作。我們要學會在工作中去學習，如果你想要升遷，那你就要按照你所認定的升遷目標去學習，學會站在他的高度去看待問題，學會去用他的全局角度去思考問題，這樣你才會往你所在的目標崗位前進。

在完成自身工作的同時，聯絡好職場關系也是蠻重要的，有的人在執行力上差一點，但是每個崗位，每個部門他都能夠去聯系在一起做事，這本身也是一種很強的能力，這樣的人更適合去領導他人。

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