寫給二三十歲的年輕人：這3件事，比工資更重要
迪
前段時間翻看了電影《穿普拉達的女王》。
女主人公安迪剛從學校畢業，本想當記者的她，卻在機緣巧合之下，來到頂級服裝雜誌社給總編當助理。
作為初入職場的單純菜鳥，面對對待所有人都是那麼尖酸刻薄的總編，安迪很快發現她的工作簡直是噩夢。
她在這苛刻無比的環境中歷練成長，但最終還是發現自己其實很不喜歡這樣的工作節奏，最後離開。
無疑，這個職場對於像安迪一樣的所有新人來說，算是一個很不錯的工作了，但安迪最終還是選擇放棄。
作為職場新人，一邊是優越的工作待遇，一邊是自己的喜好，二者擇其一，你會選擇哪一個？
當我把這個問題拋給我的一位朋友時，他做出了和安迪一樣的選擇。他說：有很多事，會比工資待遇重要吧。
有人說，年輕人如果眼裡只看到薪水，那麼他就犯了一個致命的錯誤，因為有很多事比薪水更重要。
在我看來，思考這3件事，比薪水更重要。
01
你的職業目標是什麼？
美國著名職業棒球選手尤吉·貝拉曾說，“
如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。 ”對於我們職業生涯規劃，常常思考的第一個問題就是“你人生的目標是什麼？”
那麼對於一個剛剛踏上社會的職場新人而言，你的職業目標是什麼呢？
如果沒有思考過這個問題，那麼你職業發展的前景將會十分渺茫。
所以，我們要做的第一件事，就是清晰地知道自己想要達到的職業目標是什麼，並且為之製定計劃。
制定後也不需要一根筋的按照原有的計劃實行，而是隨時根據變化適當調整，但必須專注自己的目標。
總而言之，你可以隨時調整計劃，但一定要堅守自己的目標。
02
你熱愛你的工作嗎？
前些日子和許久未見的高中同學見面，便聊起了工作境況。
畢業後，她就如父母所願成為了一名小學老師，在周圍人的眼裡，就是一個榜樣。
但她告訴我，自己覺得很累，每天兩點一線，感覺這樣一眼就望到頭的生活不是自己想要的，但又沒辦法輕易辭職。
我想，這也是很多人都會遇到的問題，對現在的工作說不上很討厭，但也沒法對其擁有熱情，然後就這樣耗著，再耗著……
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：
你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。
要取得了不起的成績，唯一的方法是熱愛你的工作。
他還說，如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找，不要隨遇而安。
但也有很多人會說，現實沒有你想像的那麼簡單。
就像跟大學同學聚會閒聊時，一位同學調侃的那樣：看到別人說不想要父母安排的生活就覺得好無奈啊，我倒是想被“安排”……
被安排的人想要自由，沒被安排的人想要安逸，其實大家都沒有錯。而現在我們的側重點是，無論你被安排與否，你是否都熱愛你的工作？
如果你可以選擇，那麼你就去尋找最熱愛的事業；如果你無法選擇，那就開始愛上你現在的事業吧。
03
下班後，你都在做什麼？
我曾發過一篇名為《人與人之間的差距，決定於8小時之外》的文章，部分讀友評論到：可以自由支配的時間絕對沒有8小時，所以還是要去做自己喜歡的事。
也有很多人說，下班後當然是回去做我喜歡的事情。這些喜歡的事，大多如朋友聚會、刷微博玩遊戲、追劇看電影等等。
不知從什麼時候開始，“喜歡”這個詞成了人們隨心所欲的藉口：“只要我喜歡，就可以了。”
但在職業發展中，喜歡這些東西真的很重要嗎？
如果你下班後滿腦子想的都是“遊戲人間”，那麼在職業發展的頭幾年，很快會被周圍的朋友和同事甩在身後。
對於大多數人而言，如果你整天都坐在辦公桌前，下班後都窩在家裡，那麼就是在揮霍青春，你的機會將十分有限。
下班後，多去做一些對職業發展有利的事。
比如把刷微博玩遊戲的時間，拿去閱讀一些與你職業相關的專業知識書籍；認識一些同行業的朋友，交流學習等。
當然，這不是說除了這些什麼都不能做，只是別把時間都花在了無意義的事情上。
我們需要做一些無意義的事來愉悅自己，但也不能“縱慾過度”，要懂得勞逸結合。
畢業5年之後，為什麼人與人之間的差距開始變得明顯呢？
其實就是思考問題的方式不同。有人覺得高的工資最重要，而有人覺得未來的發展更重要。
歸根究底，就是工作給你帶來的意義不一樣。
精讀君在終身成長詞典詞條《301：工作意義》裡提到：
在支取薪水、施展天賦才能與點燃內在熱情，這三者之中相交點上的工作，才是有意義的工作。
作家馬爾科姆•格拉德威爾說：如果工作沒有意義，那就形同終生監禁。
願你我，都能遇到一份對自己有意義的工作。
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