真正優秀的人，做事都有這3個共同點，你具備了嗎？（很精闢）

導語：

你有沒有發現過，自己身邊某個不起眼的同事不是富二代，卻非常有錢？

有沒有想過，為什麼馬雲、馬化騰、雷軍他們能夠開創一個時代？

你有沒有想過，為什麼有些同事，明明事情少，但是被領導提拔的快？

那麼，我想問你一個問題？這些讓你刮目相看或頂禮膜拜的牛人、成功人士，他們與我們強在哪裡？

你將會在下面3個方面找到答案！

1.花錢買別人的時間做自己的事情

幾年前，我一直抱怨工資太低，靠死工資永遠發不了財。不過和我同在一個公司上班不是本地人的老周和我拿著同樣的工資，卻在當地有三套房，兩輛車。於是我就請​​教他如何做到的，一開始我以為他是炒房迅速暴富，後來老周帶我去到他的公司才徹底顛覆了自己的認知。

在10年前，老周業餘兼職了一份工作，後來自己摸熟了，就招聘了幾個人，並把他們教會了，就做起了甩手掌櫃。當時我問他，現在賺了那麼多錢，為什麼不到自己公司做老總，還到這個單位來上班。他說，把他那個公司的事情給安排好了就行了，花錢買別人的時間做自己的事情，是最劃算的。而且在現在這個單位能學到不少管理知識並用在他的那個公司上。所以沒必要去辭職出來。

一個人的能力再強也是有限的，真正厲害的人，會花錢買別人的時間來做自己的事情，把自己解放出來，做更有價值的事情，然後逐漸循環下去，讓自己變得越來越強大。

而在職場中，我們應當學會，借用別人的能力和時間來做自己的事情，讓自己的時間邊的更有價值，而不是用自己的時間去做那些雜事和瑣事。

2.快速低成本試錯

在一次大學校友聚會的時候，我認識一個在本市的校友，比我小10屆，但是卻自己有了2個公司，做了七八個方向的業務。讓我震驚之餘，也感嘆他怎麼幹做那麼多跨行的業務。後來我厚著臉皮去向他請教，告訴了我他的方法。

當時，他畢業後，進入了一個國有企業上班，正好是做銷售，乾了兩年了解了上下游渠道，於是自己跳槽出來單幹，做的還是他的老本行，迅速的累積起了原始資本。但是他不滿足做老本行，於是找了不少當下賺錢的幾個行業項目，每個行業都以參股的形式投了一部分錢進行嘗試，而不是從零開始做一個項目。如果虧損了就立即撤出。而盈利的項目就一直保留到了現在。這種模式被他稱之為快速低成本試錯。

大家都說什麼遊戲、軟件火，騰訊就抄襲。殊不知這就是騰訊的一種策略，每個都嘗試一下，找到好的就追加投入並做大。而很多投資公司也是如此，每個項目都投一些，但是大部分都虧損的，但是只要抓住一個風口就能飛起來，把所有虧損彌補了。

每個人一生都會面臨很多機會，但是不能每個機會都全力以赴的嘗試，因為輸不起，但是也不能放過，因為你不知道那些機會會成扭轉人生的契機。所以每個機會必須抓住，然後先少量、小成本的嘗試一下，試試水，不行就立即撤出，對於自己也無損大局，而不是全力以赴破釜沉舟的去幹，否則輸一次可能一輩子都翻不了身。

3.使用二八定律

如果說19世紀最偉大的發現是什麼，我覺得應該是巴萊多發現的二八定律。因為這個定律適用在我們生活中各種各樣的事情中，甚至來說作為我們的生活決策準則都一點不為過。

為什麼這麼說。以前我的師傅告訴我說，別看公司人多，有幾百號。但是真正公司的效益是由其中20%的人創造出來的。而這20%的人中他們只有20%的工作內容決定了公司80%的效益來源。這句話對我很受啟發。

每個人生命有限，想做的事情太多，但是決定一個人人生高度的事情只有20%。可是我們卻誤以為事情做得多才會決定人生高度。於是我們把時間平均分配在了所有的事情上，自然是99%的人都平庸的度過了一生。正確的做法應該是，找到自己生命中那20%重要的事情，然後投入80%的時間在上面。

職場中什麼事情你是最為重要的那20%？領導關心的事情、對自己升職加薪有幫助的事情、能夠給自己帶來短期和長期利益的事情。而其他的事情都是那不重要的80%。多用心做好那20%，自然你就會快速升職加薪。

最後，無論是在職場還是在生活中，請記住下面這句話：

確定你的目標，並找到與目標相關度最高的那20%的事情，然後快速試錯、嘗試各種完成這些事情的方法，並找到最合適自己的。然後用80%的時間死磕這些事情，把那些80%不重的事情，交給別人做，或者做到一般水平就夠了。這樣你會發現不一樣的人生。

參考來源