快看！ 薪資明細有沒有載明補休及特休工資 沒有的話雇主可被罰百萬元
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快看！ 薪資明細有沒有載明補休及特休工資 沒有的話雇主可被罰百萬元
伴隨著新勞基法上路，勞動部規定雇主必須在薪資明細中，填上「補休」工資。一旦發現有缺失，雇主將會被罰百萬。網友看了卻不買單，認為如果勞動部不一一抽檢，這個規定就形同虛設！
▼3月6日，勞動部發布新版「工資計算明細」範例，項目包含「本月選擇補休時數」、「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」，就是要盯著雇主，發放薪資補貼，不要讓員工免費加班。
▼勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，舉例來說，如果加班3小時，薪資條上就該寫3小時的加班費；而如果勞工選擇換成「補休」，就應該填好「補休時數」欄位。事後假如勞動部抽查，發現有公司員工加班，卻沒有加班費或補休，將罰以2萬～100萬元不等。
▼雖然此規範立意良好，但是網友都怒忡忡地表示「根本沒用！」有人還說：「最好是一大堆公司都照勞基法，說難聽的，只是你們抓不抓而已。要抓一定是一大堆違法，重點是你們敢罰嗎？」
新勞基法上路，惹來許多負面民意，不知道你怎麼看待新勞基法呢？平時沒有仔細關注，就容易白白葬送權益，不可不慎喔！
來源：Yahoo
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