年後轉職攻防戰　高薪這樣談 ~

Q1：面試該怎麼談才能爭取到好待遇？

A1：「依公司規定」確實是大家普遍覺得安全的答案，但其實有部分人力銀行有推出業界薪資水平的查閱服務，求職者可依據該職務及自身資歷先查詢業界該職務的平均薪資，再多方打聽該公司的薪資水平，以便能預先設定理想的薪資範圍，並知道對方開出的薪資是否合理。

根據1111人力銀行調查，業界有5成以上的主管會參考求職者上一份工作給薪，但是否應在履歷上提供薪資資訊也引發不小爭議，求職者可視二份工作之關聯性決定是否揭露。另外要求新工作的待遇時，在說出「依公司規定」時，也可提出自己有哪些專業技能、語言專長或證照等，強化工作能力；平均來說，提出的待遇比前份工作多出7.7％（同產業、同性質工作），通常較容易被新公司採納。

Q2：面試時，哪些問題該問？哪些則最好別問出口？

A2：以刊登在人力銀行的徵才廣告為例，多數企業會將相關專業要求、工作內容等載明在徵才頁面上，可針對頁面上未說明的細項（例如若頁面寫薪資面議）來做詢問，或者預先瀏覽該產業或公司的相關資訊，對不理解之處提問，如此可讓面試官知曉你事前有做相關研究。至於不該問的大忌，莫過於到了面試時，竟詢問「這個工作是要做什麼？」等，像是門外漢或搞不清楚狀況的樣子，恐怕會在面試官心裡大大地扣分。

（撰文：陳奐宇）【新工作不可不知】

1.勞動契約中若有賠償條款及連帶保證人，需雇主舉證損失為勞工造成，才可求償。若雇主為向勞工求償、直接扣薪，卻無法舉證該損失為勞工所致，恐涉《勞基法》中的薪資短給。

2.勞工受訓課程，若為工作所需的專業技能，企業不可要求勞工自行負擔費用；至於制服若同樣是因工作所需，也屬企業成本之一，不應要求勞工付費購買。

3.現行常見「試用期不合法」，精準解釋為「雇主不得以試用期滿為由，任意開除員工」，若因員工不適任而須解雇，雇主仍須依《勞基法》發放資遣費及預告工資。

4.薪資福利及職務內容等通常面試就會談妥，勞工簽訂勞動契約前務必詳閱內容，確認是否與面試談的條件相符。

資料來源：勞動部

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