【人民幣最大動畫】陸企開這高薪　他掙扎過後...還是去了 ~

兩岸薪資差距愈來愈小，尤其中國對於科技業人才相當敢給，若被挖角，薪資動輒翻倍成長。有網友在mobile01發文表示，自己是科技業員工，在半導體廠有6年資歷，原本在台灣每天1個人做3人份的事，餓不死也吃不飽，但有機會到大陸工作，扣完稅比台灣領的2倍稅前還多，到最後，還是到大陸工作了。

網友說，自己在半導體廠有6年資歷，原先中國廠商一直有招手，但前輩們在陸商待過的都說，去那邊3年利用完就被洗回來了，也有耳聞當地硬體設備很強，但人文素質還沒跟上，老實說壓根連去都沒有想去，繼續在台灣每天1個人做3人份的事，領著餓不死，吃不飽的薪水（好啦其實有吃飽，單純指真的沒有很多）。

近來外商陸辦有在徵人，想說去試試水溫，結果面試上了，offer也拿到了，上面的數字，扣完稅之後比在台灣領的2倍稅前還多，網友說，自己還算小咖，同一批另一個學長8年資歷，本身能力也夠強，他直接拿到3倍以上。他說，重點是，在那邊不用加班，聽裡面的人講，事情也沒有像台灣要做那麼多、那麼雜，顧的機台一樣，不用輪班，錢多，認真做加薪的幅度也高，發展性也是吊打，和家人討論了一下，還是簽下去了（以2年來說，簽約金約是台灣的10倍..）。

原先是請保母帶小孩，直接叫老婆辭職，專心帶小孩，因為一人薪水就夠用了，還可以花更多的時間陪著小孩成長；台灣的部分，真的只能祝福還在水深火熱的同事，期許上層不要再做什麼人事凍結的蠢事，人都撐不住要走光了，還在cost down，然後老是要求一堆不合理的工作量和嚴苛的工作時間，還是希望有一天能夠回來台灣，畢竟家人，朋友都在這裡，也希望台灣到那一天環境能改善。

網友也說，真的不行，小孩就送國際學校了，走得遠遠的，視野與生活圈能多寬廣就多寬廣，就不會像他爸爸一樣，到30幾才在感慨鄉愁。有人回應，「理工人到對岸發展是最正確的選擇，錢才是真的，其他都是假的，在台灣年薪百萬，在對岸年薪2倍起跳，台灣繼續逼走人才吧。」、「其實大多人都知道，去那邊技術被學走，台灣人自己的優勢就..但如同潮流一樣，個人隻身擋的了嗎？光是薪水的誘惑抵抗的住嗎？台灣資方扣除辛苦經營的之外，賺的肯不肯分享？大家都心知肚明。」

還有人說，台灣公司不是沒有賺到錢，而是不肯給員工高薪，能用22k找到人，為什麼要多花錢，也不想培育人才，怕你技術學到就跑，學校教的與業界現況脫節，到了公司還要重頭學起，變成公司與學校都再罵學生無用，學歷完全貶值，這些問題早就惡性循環好多年了，只是政府、產業、學校都不想辦法處理，才會是一直低薪的狀況。（財經中心／台北報導）＝＝＝

網友意見＝＝＝網友回應說，沒辦法，台灣太多慣老闆，本人也即將前往廣州工作，薪資為台灣的2倍，福利完全按照法律走。在台灣，勞健保被低報，薪資與投保級距實領差額還要扣自己的錢繳補充保費，老闆吃得飽飽的，才不管你死活，你不做還有人在排隊，政府整天只會藍綠惡鬥，要選舉了出來假掰一下，選完了自己A錢都沒時間，誰管你死活。有真正關心過人民生活並改善嗎？

台灣勞工再不團結，領22k領到死都不會有人同情。另1網友說，自己挖自己的墳墓！近20年各行各業不都是這樣被玩？拿著2~3倍薪水把人跟技術挖過去，到那裡貢獻個2~3年被利用完了就把你踢回來！然後靠著這些“先驅”們帶去的技術先搞些山寨商品低價傾銷回台灣，再過不久人家再搞個比較新的東西，就叫做他們自己發明的！然後被踢回台灣的人如果技術沒再跟上，腰又不肯彎下來，整天想著自己曾領過高薪，最後就把自己玩死！然後回台灣才在那怪東怪西，自己為了短利要把自己搞死怪誰？

網友說，陸企給高薪，最終還是選擇去對岸工作，圖為台灣半導體廠徵才畫面，非當事人。資料照片

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