看了上萬份簡歷 混得好的都有這3種特質 ~

人生有1/3的時間係在工作中度過的，但99%的人都沒有認真嘅想過，該如何度過這1/3的人生。

我看到很多年輕人覺得自己的工作一眼就能看到頭，想跳槽但又不知道該點算；我遇到過有人因為工作努力，剛被提拔成了領導，卻因為感

覺面對的問題更多，而覺得痛苦；我也見證了身邊很多朋友加入了高管行列，也接觸了很多優秀的創業者。在我個人職場和創業的過程中，

我有一個深刻的體會，就係一個人的思維方式，最終決定了他的發展上限。

平庸的人

準備好的那一天永遠都不會來

大多數人的思維都係手裡有幾多資源，才敢做多大的事。很多人的想法都係：我要一點點積累，不斷學習各種知識，總有一天我會有所成

就。但其實這種想法係完全錯誤的。為什麼呢？因為有這種想法的人，你會發現他們當中的絕大多數，永遠都覺得自己積累的還不夠，自己

的經驗還不足，專業還不夠精深，他們一直在準備，但準備好的那一天卻永遠都不會到來。現實中強者是樣子的？他們都有一個以終為始的

思維，他們通常會先去想，我要做一件咩事情，我要確定這個事情係我要做的。目標定下來後，他開始去考慮點樣去匹配資源。因為強者有

這種思維，所以通常我們看到，沒有事能夠攔住他們。

他們可以把一個巨大的目標拆成無數個小目標，然後每個目標逐個去解決。他不會可以請人，沒錢可以去融資。即使係敵人，都可以揾到合

作的方式。強者永遠不會準備好了才去做，因為準備好了的這一天永遠都不會到來。

所謂高手

就係能處理高度複雜的事情 , 整個職業發展階段，有三個階段。

第一個階段係在職場初期的時候，養成一個非常棒的自我管理習慣，凡事嚴謹，凡事思考。

第二個階段要去面對啲複雜度不太高的項目，能夠獨立處理啲問題。

第三個階段就意味著你要去處理啲高度不確定的複雜局面。

所謂成長唔係指你變得更美好，成長的本質係你變得更加的“複雜”，就係你能夠去應對更加複雜的更大的不確定性的這樣的場面，這就係成

長。百萬年薪的職場思維方式，其實本質上也就係如何應對很多的複雜因素。在很難做決定的時候，能夠做出正確抉擇，這就係一種複雜事

物思維。

比如你在職場中，老闆給你的壓力很大時，該如何化解？在北上廣深的大城市，如何讓自己修煉出五年十年就能夠買房的能力？

不論你係自己創業，還係想要進入公司的管理層，如果有了處理複雜事物的思維方式，成功的概率就很可能變大。

真正決定你賺多賺少的是這條隱形區分線 ~ 

是價值區分線呢？簡單來講，對每一份你擁有的技能，都會有一個水平線，在這水平之上，人們願意為這項技能付費。在水平之下，就可

能需要花錢請別人來做這件事。職業講白了就係分工，你全心的打磨某種技能，當你的技能要遠遠的在價值線之上，這樣人們就會為你的這

些技能付費。例如，一個人的工作係做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能：啲電腦編程能力，理解數據的能力，和啲其他的

技能。當你的技能在價值區分線之上，才能成為這份工作最合適的候選者。但事實係，在很多職業發展道路上，你超出價值區分線一點點並

不可能賺到很多的錢。只有嗰啲遠遠超越價值線的人，才可以賺到很多錢。

高手和普通人的差距就在於，高手會把自己磨練的更深，來獲取這個行業頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差，就不再磨鍊，

停滯不前了。同樣，多學習不同的技能。這能讓你在不同的環境下都能賺到錢。而且當一個人掌握了很多技能，就能把這些技能疊加，為自

己創造更大的可能性。

比如拉勾網上，能招到很多代碼寫的好的工程師，但很難揾到寫得好代碼，又同時能帶得好團隊、兼具領導力的人。這種人有一個比工程師

更好聽的名字，叫CTO。一個好的工程師，現在市場的價格係每月2W，一個好的CTO，薪資大概係一個優秀工程師的5倍，還要送上一大堆

公司股票 ,  你的思維決定你的薪水。

參考來源