過年了，老闆遲遲不給員工發獎金，當大家看到這一幕，都感動不已！

過年了，老闆遲遲不給員工發獎金，當大家看到這一幕，都感動不已！

世界之大，真是無奇不有。眼看著就要過年了，很多企業應該都陸續開始放假了。

作為普通員工來講，過年能收到老闆的獎金是一件非常幸福的事情，可是有個企業的員工，大家紛紛抱怨，以往這個時間段早就發放的獎金，今年卻遲遲不來了。

很多人都抱怨，老闆今年太摳了，都這個時候了，馬上就要坐上回家的班車了，看來今年的獎金是沒戲了。

可是就在大家心灰意冷時，一個突如其來的通知卻振奮人心了。廠裡的負責人將車間的工人都喊到了一個空地上。

當工人出門看到眼前的景象時，似乎都露出了不可思議的表情，因為這一望無際的東西都是給每個員工打包好的年貨。

據悉，其實老闆早就把這件事記在了心理，每年都會給大家準備年終獎，只不過今年是想給大家一個驚喜，用心去感動大家。

很多人都質疑，為何不直接發錢呢？發錢多實惠，想買什麼就買什麼。

可是老闆表示，給工人發錢以後，很多人都不會去置辦年貨，甚至都不會給父母錢。

而給大家發年貨以後，想必大家都會給父母一部分，因為實在是太多了，這種說法你們贊同嗎？我覺得還是蠻有道理的。

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什麼是獎金

　　獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

　　中國企業中實行的獎金制度，是50年代初

獎金制度的實施要點. 1）獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎之上，才能和員工的超額勞動實現緊密聯絡。 2）

獎金制度在強調物質激勵的同時，不能忽視員工之間團結互助合作關係的建立與加強。 3）獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之後試行一段時期。 4）獎金分配應儘快全部兌現。

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