過年了，老闆遲遲不給員工發獎金，當大家看到這一幕，都感動不已！

世界之大，真是無奇不有。眼看著就要過年了，很多企業應該都陸續開始放假了。

作為普通員工來講，過年能收到老闆的獎金是一件非常幸福的事情，可是有個企業的員工，大家紛紛抱怨，以往這個時間段早就發放的獎金，今年卻遲遲不來了。

很多人都抱怨，老闆今年太摳了，都這個時候了，馬上就要坐上回家的班車了，看來今年的獎金是沒戲了。

可是就在大家心灰意冷時，一個突如其來的通知卻振奮人心了。廠裡的負責人將車間的工人都喊到了一個空地上。

當工人出門看到眼前的景象時，似乎都露出了不可思議的表情，因為這一望無際的東西都是給每個員工打包好的年貨。

據悉，其實老闆早就把這件事記在了心理，每年都會給大家準備年終獎，只不過今年是想給大家一個驚喜，用心去感動大家。

很多人都質疑，為何不直接發錢呢？發錢多實惠，想買什麼就買什麼。

可是老闆表示，給工人發錢以後，很多人都不會去置辦年貨，甚至都不會給父母錢。

而給大家發年貨以後，想必大家都會給父母一部分，因為實在是太多了，這種說法你們贊同嗎？我覺得還是蠻有道理的。

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什麼是獎金

　　獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予

　　中國企業中實行的獎金制度，是50年代初

獎金制度的實施要點. 1）獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎之上，才能和員工的超額勞動實現緊密聯繫。 2）獎金制度在強調物質激勵的同時，不能忽視員工之間團結互助合作關係的建立與加強。 3）獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之後試行一段時期。 4）獎金分配應儘快全部兌現。

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