從工程師升上RD主管每月僅「津貼3000」他嘆變猴子！網友神指點：先別離職！
俐妹分享讚
職位越高、責任越大，自然薪水也要漲。
有網友在mobile01上發文表示，自己是一名機構工程師，
從去年初到現在，老闆就一直在嚷嚷著要把他升主管，
直到最近才找他談這件事，卻說：「RD給你帶，讓你升組長，有津貼3000元唷。」
（圖翻攝自網路）
讓他大罵之前找的RD經理每個都80、90K，用沒三個月就把人家辭了，現在找不到人要他接，卻只給他每月加三千「津貼」就想打發，現在都還不到北部機構工程師的平均薪資，讓他超灰心，決定領完年終就要辭職。
（圖翻攝自網路）
也有網友跳出來說根本升職位，薪水卻沒漲：
「以前我們是小公司，我主管從主任升遷到維修經理，
結果只加1000元！我也是笑了，同間公司業務熬了5、6年升成產品主任，
這次很好加3000每個月，但看年終卻少了！
算一算竟然跟沒升主任時的年薪是一樣」
（圖翻攝自網路）
有不少網友指點他先別離職，先過水再說！
「過水蠻重要的」「大可過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗。」
「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，
只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，
雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」
看到好像很多人不太了解機構工程師這一行，
我來分享一下機構工程師這一行的血淚故事，
你知道為什麼許多企業大佬常說，學術和業界脫勾嗎？
其實他們講的是實在話，
機構工程師的工作內容
- 新產品創意構思及提案，與工業設計師研究設計是否可行
- 規劃零件組成方式，使其符合工業設計師所設計的模型
- 設計模具， 結構設計，使產品能夠量產
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