從《玩命關頭 7 》看一個優秀團隊，必須具備的 6 種人才.... ( 最後一個，你一定會喜歡~ )
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從《玩命關頭 7 》看一個優秀團隊，必須具備的 6 種人才.... ( 最後一個，你一定會喜歡~ )
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《玩命關頭7》一方面給我們帶來了視覺上的沖擊
以及速度給我們帶來的自由感，
同時這樣一個富有親情、友情、激情的團隊
也可以給我們帶來一些深度的思考，
那麼，從團隊的角度上看，
一個高效團隊中應該具備甚麼樣的人才呢...？
繼續看下去...
世界上沒有兩個人是完全相同的，
但是我們期待每個人工作時，
都擁有許多同樣的特質，你需要其他人來幫助你，
你也需要去幫助別人。
在一個好的團隊中，都需要哪種類型的人進駐?
來自Forbes的JessicaHagy告訴我們，
你的周圍需要這6種人：
1、慫恿者
代表人物-多米尼克托萊多
慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。
他會一直地讓你有動力早起做事，
嘗試並將事情變為可能。
你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。
2、支持者
代表人物-萊蒂
他是一個大粉絲，一個強有力的支持者，
並且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。
讓他得到獎勵，持續讓他們參與。這是動力之聲！
3、懷疑者
代表人物-泰吉
他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，
還能提前發現問題。
你會需要他的這種態度。
因為他們常常能看到你角度以外的事，
並希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。
4、嚴厲者
代表人物-羅曼·皮爾斯
他是讓你把事情做好的愛找碴的“大聲公”，
會確保團隊目標在截止日前完成目標。
這是前進之聲。
5、連結者
代表人物-盧克霍布斯
他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。
這個人打破路障並為你找到魔法實現的方法。
你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。
這是合作之聲。
6、標桿者
代表人物-保羅沃爾
他是你可信賴的顧問，你的北極星，
也是你想要趕超的那個人。
他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，
你也可以做神奇事情的存在。
你需要讓他感到驕傲。
這是權威之聲。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊”
這是每個管理者需要深刻思考的一句話。
我在團隊中扮演的角色是什麼?
我能為團隊貢獻什麼?
這是任何穩定團隊必須回答的兩個問題！
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