整天說辭職的同事沒走，反而不聲不響的人先走了，原因很現實

職場上存在這樣一種怪現象：整天喊著“受不了，要辭職了”的同事一直不走，反而有些同事什麼也不說，不聲不響離開了公司。對此你是怎麼看的呢？我們來聽聽網友看法。

1、不要管別人，看自己的發展。

2、想靠罷工辭職威脅老板？中國那麼大，要考慮除了你別人能不能干，我沒參與罷工獨自在車間呆著，老板問我為何不參與？我說：我是出來掙錢的。後來我成為了車間領導。

3、我原先一幫同學，一起找的工作，工資都是1000起，堅持下來的都是高工資和管理層了，嫌工資少辭職的一直在不斷的換工作。

4、你辭職跟別人有毛關系？！感覺合適，你就好好給老板干；覺得不爽，立馬閃人，沒什麼大不了的。幻想著聯合坑老板，你也太幼稚啦。老板有沒有問題，是他的事，自有人處理。

5、一般嘴裡喊辭職的人本身並沒有什麼特別的能力，只不過工齡長一點，這種人想辭職也比較難，找不到下家的。一般想辭職的從不會在公司裡叫喚，都是悶聲不響的走的。

6、他確實是整天喊辭職的，我走了都三年了他還在，不過也要感謝他，如果不是他我估計也是和他們一起吃吃混混日子，現在他還在繼續混混日子仗著老員工。

7、不要用離職威脅老板。企業經營者都不是傻瓜，員工離職風險早考慮過了，根本不怕員工離職。至於獎金，企業一年下來是否盈利員工心裡應該是有數的，如果真沒盈利，你逼著老板要獎金他也沒錢給你。

8、真想辭職的，會大呼小叫的嗎？ 那些大呼小叫的都是不想辭職，想加錢的。

老板怒罵老員工：養你還不如養條狗！第二天，老板就哭慘了

導語：現如今，在職場上，很多老板不知道珍惜老員工，把老員工的話當做耳旁風，本來老板雇傭員工是相互依賴的關系，但是某些老板卻仗著自己開工資，高高在上，以為自己是老板就可以對員工為所欲為，有的老板剛創業的時候對員工照顧體貼，可是等公司壯大後便覺得老員工可有可無，做的事說的話，最後讓老員工寒心，結果只能自討苦吃。

近日，有讀者和小編反映了他的經歷，大家來切身感受下：

我在一家創業公司干了三年，從老板成立公司至今，一直在公司兢兢業業的工作，每天加班加點趕項目，任勞任怨，老板開會時承諾大家，只要大家努力干，為公司付出，等公司壯大後，一定會給大家漲雙倍工資，公司融資後，大家一起發財。

公司裡的10個員工經常連續熬夜加班，大家也想早點賺大錢，公司招來新同事後，發覺沒有加班費主動離職了，老板還把自己當做例子給大家畫大餅，想當初他加班從沒有跟公司要過加班費，經常主動加班，現在的年輕人真的不敬業。

大家聽到老板這麼說，也不敢反駁，奮斗了3年，公司接了幾個大項目，確實賺了錢，但是說好的漲工資卻是如天方夜譚一般；有幾個關系不錯的同事紛紛離職了，問過他們以後才知道老板拒絕漲工資，還罵了他們一頓，我作為項目團隊的主管，去找老板討說法。

剛提到漲工資，老板就發火了，直接怒罵：你也想要挾我是嗎？我不怕，要走就走，你不干外面大把的人來干。我也憋不住火了：當初可是老板你答應給漲工資的，怎麼說話不算數呢？老板板著臉反問：你也開始反了是不是？養你還不如養條狗，不想干就趁早滾蛋。

我直接摔了門，我離職以後，第二天，公司裡又走了三四個同事，現在只剩下兩個老板的親戚了，老板後來和我打電話讓我回去，給我漲雙倍工資，我直接拒絕了。

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