員工用辭職「威脅老板」漲工資，老板竟同意了，一周後員工懵逼了

漲工資肯定是每個人都希望的事情，但是想要老板漲工資卻也是非常困難的事情，尤其是一些摳門的老板，所以有些員工就喜歡采取一些非常措施，比如說用辭職威脅老板漲工資，這招雖然很不好，但是的確很管用，的確只要跟老板提了辭職，老板也真的給漲工資，基本上都可以按照員工的要求漲工資，但是之後會發生什麼就不好說了。

最近有個讀者，他也用辭職威脅老板漲工資，本來沒想到老板能同意的，但是老板真的同意了，不過一周後他就傻眼了！下面就看看到底是怎麼回事吧：

老板給你說的漲工資都是安慰你的，只是一時的，是為了拖延時間，拖延的這些時間裡老板就可以做很多事情了，這就是老板的第一步！

第二步就是趕緊找到一個新員工來替代你，所以說你只要提了辭職，就算留下來了，但是早晚都會被踢出去的，到時候就不會這麼光彩了，而且主動權也不在你的身上了！

大家是不是覺得老板的套路很深呢？其實這就是現實，還有千萬要記住，辭職和漲工資這兩件事情千萬別放在一起，因為你一旦說了辭職，那麼就意味你在老板心裡已經不是本公司的員工，早晚都會把你踢出去，之所以把你還留在公司，只是因為還沒有找到合適的人選，一旦找到了，早晚會把你開除的。

如果你希望漲工資，而老板很摳門，那建議你換個老板，但如果你沒有足夠的能力，還是乖乖的留在公司吧！

 網友回應:

• 經是師傅把我介紹到他所在的公司，經過三年的打拼老板開始讓我負責項目，師傅當時也只是個單項的主管。兩年後不知道什麼原因，老板要把師傅開掉，師傅走的那一天也是我向老板遞交辭職信的一天，面對老板再三的挽留我只說了一句“吃水怎麼能夠忘了挖井的人”我知道師傅只是心裡不平衡(做了不該做的事惹惱了老板)。出來這麼多年師傅仍然是我的副手，這輩子我得感謝師傅，不管我到那裡只要他願意我都會帶上他

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  我以前開了個小廠，招了幾個工人，猶豫趕上好時候生意很好，就跟工人漲工資然後又招了10幾個工人，過了段時間發現小廠已經無法滿足市場需求，就擴大規模建了個比原來大10幾倍的廠，又招了幾百工人，工人工資在我們這全市第一，後來來我們廠門口找活干的都是排隊，可是由於現在生產設備容納不了太多工人，所以我決定向全國開分廠，原來跟著我干的都提拔分廠的一把手，慢慢的分廠已經遍布全國各地，現在我也算是掙到錢了，我准備登上我的私人飛機去各分廠轉轉，在飛機起飛那一刻我醒了！尼瑪我的飛機呢？

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  本來六千的工資，前幾天辭職去了其他廠干了幾天。老板又用一萬把我請回去了。從來沒有向老板提過加工資的事情，覺得合適就干，不合適就走唄

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  我曾經在一家大企業上班，做到中層，我提出辭職，老板挽留了，但是我決然要離開，在離職期間我把該交接的都交接了，老板親自送行的。關鍵是後來，銀行卡裡多了1萬元，我都不知道，原來是辭職六個月後年終發獎金（我不是做業務，是做管理的），老板又給了我半年的獎金，

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