4個原因｜揭密職場為什麼容易婚外情！

➤ 並肩作戰， 日久生情

雖然早就聽說同事之間沒朋友， 且不可輕易向對方透露自己的心聲， 但是， 同事有時是一根線上的螞蟻， 很多時候都需要同進同退。 為此， 即便是設防， 也要並肩作戰， 否則， 過分的提防， 只會將自己在單位孤立。

隨之， 同事之間便產生了一種革命友誼情懷。 這份友誼滲透著同事對你家庭瑣事的參與（幫助）， 並隨著生活點滴的積累， 會產生感恩情懷， 從而建立深厚的革命友誼。 人畢竟是情感動物， 那份友情與愛情的貫穿就會彰顯像霧像雨又像風。 此刻， 只要有一方產生邪念， 另一方就會回饋出不知如何拒絕。

辦公室婚外情只需多一份堅持和多一份死皮賴臉， 就將成功上演。

➤ 已經習慣對方的存在

人最怕的是就是習慣， 不管是好的習慣， 還是壞的習慣， 都會注入人的骨子裡。 拋開用來睡覺和吃飯的時間， 夫妻之間的相處時間遠遠沒有同事之間的相處時間多。

為此，「我愛你」往往會敗給「在一起」， 即同事之間有優越的相處時間做保證。

同時， 同事之間會演繹相「互謙讓」， 夫妻之間會演繹「相互挑刺」。 為此， 職場中人難免會拿優秀的同事和愛人進行比較。 這份比較原本的平臺就不公平，

源於人們習慣用他人的優點來比對愛人的缺點，  對比之後的結論往往是同事比丈夫更具魅力。

在此情況下， 即便不願意承認心中那份精神出軌， 但是， 在同事生病或出差期間， 自己上演的魂不守舍的內心戲， 或就是愛情。

➤ 付出之後的欲罷不能

父母之所以對自己無私， 除了血緣關係，還有父母在子女身上投資太多， 子女猶如父母親手製造的某個「商品」，所以， 父母會情不自禁的給予子女無私的愛。 因此 情感世界上演著一種現象：人們珍惜的往往不是對自己有恩的人， 而是得到過自己恩賜的人。

也就是說， 一個人對另一個人的迷戀在很大程度上是在迷戀自己的付出本身。

就像很多相愛的人分手後會不甘心， 這份不甘主要來自於不甘心自己在這份愛情中的付出， 而不是愛情本身。 同事之間， 那份相敬如賓的付出， 潛移默化的注入了自己的生命。 當你意識到有婚外情的情愫時， 往往又會彰顯出付出之後的欲罷不能。

➤ 擾亂人心的英雄情結

辦公室戀情上演最多的還是上司與下屬之間的情感糾纏。

這份婚外情的促成主要有兩方面因素：

（１）上司是一個好色之徒；

（２）下屬有著強烈的英雄情節。

當這兩種情愫同時發酵時， 將會很快上演辦公室婚外情。

當然， 並非所有的辦公室戀情都彰顯著真愛， 還有一些人完全是靠身體換取利益的，即上司享用我的身體，我以此把柄來換取自己想要的職稱。這樣的權色交易在當今職場也屢見不鮮啊～

最後，既然辦公室是婚外情的好發場所， 那麼我們也要強調一下婚外情的危害與後果：

（１）容易成為同事茶餘飯後的議題。

（２）損害單位面門， 可能被雙雙辭退。

（３）好上手， 但是一旦決定分手， 又難消化。

（４）導致原有的感情或婚姻關係破裂。

參考來源