慣老闆「給香蕉」卻抱怨員工態度很消極，他不多說直接拿薪資和福利比較讓對方看懂問題出在哪裡
荷包蛋轉世
台灣低薪的問題一直都十分嚴重，老闆都在想著如何用最少的薪資來達到最大的效益，可是員工根本不會這樣想，薪資的高低直接的影響了他們的工作態度和意願，如果資方只肯給出一點點的薪水，就真的不要抱怨員工做得不夠好！
▼團購達人「486先生」陳延昶日前在自己的臉書粉絲頁po文分享了某老闆與他討論的薪資議題，原來這名老闆非常羨慕「486先生」公司的員工，不僅拍了許多行銷影片，出來的效果也非常棒。為此這名老闆要求了自己旗下的員工也要學習拍片，結果拍出來的品質超爛，員工參與度與積極性都不好，因此他詢問陳延昶是如何辦到的。
▼陳延昶聽了之後詢問老闆：「公司同仁的薪資是多少？」，對方表示3萬多元，讓他立刻指出問題的所在：「聽過給香蕉只能請到猴子這句話吧？」原來陳延昶旗下的員工平均薪資5萬5千元，只要加班一定會給加班費，每年都會招待1至2次的出國旅遊，而且旅遊期間也一樣支薪，因此他的員工不僅非常珍惜這份工作，連遇到問題時也非常團結，「連PT都TMD有夠認真」。
▼反觀這位老闆只給出一個月3萬多的薪資，還要同事心甘情願去為他的業績打拼，當他忍不住問該名老闆「你是頭殼壞掉喔？」，還表示只有將同事們當成家人一樣照顧，他們才會將公司團隊當成家人，願意一起努力一起打拼。
▼以下是陳延昶在臉書發表的全文：
這位「486先生」說得真的非常有道理，可惜台灣有同理心的老闆真的太少了，大部分老闆都只在乎自己的營收，將辛苦工作的員工當成免洗的工具人，這就是台灣勞方的悲哀。
來源：「486先生」臉書
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